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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下属于培训效果评估的定量指标的是()

A.新型企业文化建立

B.企业对环境的适应性

C.企业战略实施程度

D.员工满意率

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D、员工满意率

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第1题
ADDE是指一套有系统地发展教学的方法,要包含:学习目标的制定、学习策略的运用以及学习评估的实施,ADDE五个宇母分别表示:Analysis(分析)、Design(设计)、Development(开发)、mplementation(实施)、Evaluation(评价)。针对ADDE模型,以下说法错误的是()。

A.评价阶段的主要任务是对学员反应、培训效果等进行再评价

B.实施阶段的主要任务是利用开发阶段开发出的课程资料,对培训对象实施培训

C.开发阶段的主要任务是根据评价阶段分析的结果,开发出培训课程资料

D.分析阶段的首要任务是进行需求评估,找出培训对象的背景条件与预计达成目标之间的绩效差距

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第2题
讲者讲解了根据新版标准理解专业基地评估指标的内涵,以下哪项不正确?()

A.要加强对协同单位的一体化管理

B.有更多的临床医师符合指导医师基本条件后,应加强师资的遴选工作

C.培训强度属于师资管理这项一级指标

D.培训活动属于过程管理这项一级指标

E.培训对象的学习效果属于质量控制这项一级指标

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第3题

在培训开发与评估里,属于结果评估指标的是()

A.时间

B.质量

C.成本

D.产出

E.客户满意度

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第4题
以下属于学习发展类KPI指标的是()。

A.培训计划完成率

B.市场推广计划完成率

C.销售费用

D.货款回收率

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第5题

以下属于成交效果跟踪指标的是()。

A.本场销量

B.本场点赞数

C.转粉率

D.引导成交人数

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第6题

根据对评价指标的内在特性和了解程度,预警方法主要有三种。以下有关预警方法的说法,正确的选项是()。

A.预警方法有指标预警、因素预警、综合预警

B.指标预警是根据预警指标数值大小的变动来发出不同程度的报警

C.由于出现工人误操作,发出报警,这种预警方法属于因素预警

D.指标预警属于定性预警方法

E.因素预警属于定量预警方法

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第7题
培训效果的有效性是指()。

A.培训工作对培训目标的实现程度

B.培训工作带来的全部效益

C.培训工作带来的社会效益

D.培训工作带来的经济效益

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第8题
培训效果的有效性是指()。

A.培训工作对培训目标的实现程度

B.培训工作带来的经济效益

C.培训工作带来的全部效益

D.培训工作带来的社会效益

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第9题
构建企业文化评估体系应当把握的原则是()

A.文化的表象部分,表现为显而易见的组织结构和流程

B.组织分配资源的标准

C.全面评估与重点评估相结合,注重评估指标的导向性。要突出关键指标,确保评估指标的可操作性

D.定性与定量相结合,注重评估方法的科学性。要根据评估内容和指标功能,量身定制不同的评估标准

E.内部评价与外部评价相结合,注重评估结果的有效性

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第10题
三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法,决定一个指标权重的主要因素有以下几个,除了()。

A.指标的可测量程度

B.指标的可实现程度

C.指标的重要程度

D.指标的紧急程度

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第11题
以下评定指标可作为半定量指标的是()。

A.身高

B.心功能评定

C.关节活动范围

D.血压

E.脉搏

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