题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）
A.汇总工资类别不能进行月末结账
B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
C.必须在关闭工资类别时才可用
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
答案
D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.汇总工资类别不能进行月末结账
B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
C.必须在关闭工资类别时才可用
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
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D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
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A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
A.各单位负责制定岗位管理办法
B.公司总部负责制定岗位分类标准
C.标准岗位名录由公司总部统一管理
D.新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用
A.执行“工资”一“工资类别”一“新建工资类别”命令,可以进行“新建工资类别”的操作
B.基础档案的设置和工资类别的设置可以不分先后
C.如果不打开某工资类别，则是对所有工资类别进行操作
D.只有关闭工资类别，才能新建工资类别
A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不再使供求相等
C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
A.包括了驾乘意外保障和家庭成员意外保险保障
B.家庭成员意外保险责任保额共享
C.连带被保险人最大投保年龄为80周岁
D.家庭成员意外保障对职业类别有限制
E.意外伤害医疗每次事故免赔300元后按90%赔付
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
A.入职不满30天的，之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请，正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后，每天打个酱油就行了，不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资，骑手离职也遵循此条
