关于入离职,以下说法错误的是()
A.入职不满30天的,之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请,正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资,骑手离职也遵循此条
C、提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班
A.入职不满30天的,之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请,正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资,骑手离职也遵循此条
C、提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请
A.我自己在村里有买保险,公司不用帮我买社保了
B.我在广西本人办理的借记卡也可以出粮
C.我不想做了,直接走不填离职表
D.我提供有效期内的餐饮行业健康证
A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院
B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.入职未满一个月的员工不予开具离职证明
B.开具离职证明需要离职人员自行准备模板
C.离职证明需使用公司指定模板
D.离职三个月以上的员工不予开具离职证明
A.不得接收未办完离职手续的从业人员
B.不得接收一年内在不同保险机构执证2次以上的从业人员
C.不得接收行业禁入或在禁入行业年限内的从业人员
D.谨慎接收存在不良从业记录的从业人员
A.柜员不可以代理客户办理业务
B.柜员可以在签到的终端上办理自己的业务
C.柜员临时离岗签退,应将现金入箱上锁
D.柜员临时离岗签退,应将印、证、卡等入箱上锁
A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店,工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金
B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学,被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金
C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师,朋友入职满2个月的时候,伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金
D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职,该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一