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更多“员工如行为失当，违反公司规章制度，公司将根据情节给予口头警告…”相关的问题
第2题
员工如若违反天天鉴宝六项行为红线，则相应的惩罚措施包括（）
A.一般行为进行部门内口头警告
B.严重行为进行全员邮件通报批评
C.涉及公司财产损失行为，需员工补齐差额，并进行全员邮件通报批评
D.情节十分严重行为，将予以辞退永不录用，纳入行业征信黑名单，并进行全员邮件通报批评
E.涉及违法犯罪行为，将移交公检机关处理
第3题
办理自助设备清机、配钞等业务时，未按规定双人在监控下共同操作的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）第七章 违反个人金融业务规章制度的行为及处理 第九十五条违反自助设备管理相关规定，有下列情形之一的，给予（）或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分
A.告诫
B.警告
C.现金处罚
第4题
以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实
A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查
D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查
第8题
对于以家访为名存在违规违纪行为、违反中央“八项规定”精神行为以及对家访发现的问题或线索隐瞒不报或迟报瞒报的，将视情节和造成的后果给予经济处理或行政处分，情节严重的，最高可给予（）处分
A.通报批评
B.行政警告
C.行政记过
D.开除
