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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工离职未提前30天提出导致离职当月或次月发生社保费用的，由离职人员全额承担（）

答案

是

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第1题

员工离职管理制度,试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于7日前提出,签订劳动合同者一般员工需提前30天，生产重要岗位以上人员须提前60天，提出书面报告申请（）

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第2题

已转正员工提出离职，须提前30天或依据所在部门工作需要，到人力行政部提出离职申请，待总经理同意并签批后，方可办理离职手续，否则按即辞处理并扣除30天工资（）

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第3题

已转正员工提出离职，须提前30天或依据所在部门工作需要，到人力行政部提出离职申请，待总经理同意并签批后，方可办理离职手续，否则按即辞无工资处理（）

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第4题

试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前（）天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请，经公司批准后，方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第5题

员工提出解除劳动合同的，应提前（）天提出书面辞职报告，然后填写《工作结清单》，完备离职手续

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

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第6题

正式员工因离职意愿未提前一个月提出，导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续，该员工离职后社保任在缴纳，则社保费用如何承担（）

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

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第7题

未转正员工离职需要提前（）天向部门负责人提出

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第8题

正式员工离职应提前几天向部门领导人或店长提出辞职申请（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第9题

已转正员工离职需要提前（）递交申请

A.3天

B.15天

C.30天

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第10题

试用期员工离职时提前（）天申请，转正后员工离职时提前（）天申请

A.1天 15天

B.3天 20天

C.3天 30天

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第11题

员工离职试用期提前3天辞职，转正后提前30天辞职（）

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