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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

正式员工因离职意愿未提前一个月提出，导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续，该员工离职后社保任在缴纳，则社保费用如何承担（）

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

答案

B、员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

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第1题

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.一周

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第2题

试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）

A.30；15

B.15；15

C.15；30

D.30

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第3题

员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗，则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚（）

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第4题

根据驾驶员离职流程规定，个人提出解除劳动合同，需要提前()向运营经理申请离职。

A.7

B.15

C.20

D.30

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第5题

员工离职时需在办理手续当天或提前归还所领用的办公用具（）

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第6题

驾驶员离职流程，个人提出解除劳动合同，需提前7天向运营经理申请离职，并附《辞职申请书[个人手写]》，领取并填写《离职人员申请单》。()

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第7题

以下不属于员工群体事件三级事件的是（）

A.发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

B.发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件

C.因员工紧急事件导致的，有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件

D.因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件

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第8题

试用期员工需提前（）天向（）提出书面辞职申请，转正后员工需提前（）天提出书面辞职申请。

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第9题

用户因计量故障需要退补电量，在未正式确定退补电量前，用户应先按正常月用电量交付电费。()

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第10题

错误注销案件的类型为以下哪种情况（）

A.损失未核定，提前申请注销的

B.前期注销，后期需追加损失未及时申请注销恢复的

C.总公司人员错误操作导致注销错误的

D.损失核定，错误提交致使案件被注销的

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第11题

以下()是导致线损率升高的因素。

A.供售电量抄表时间不一致，3月份线损率虚增

B.未严格执行抄表例日，提前抄户表

C.无损户用电量增加

D.窃电

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