题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是本单位人力资源管理的执行主体。

A.国家电网公司本部

B.省(自治区、直辖市)电力公司

C.省(自治区、直辖市)电力公司和各直属单位

D.省公司所属单位和各直属单位下属单位

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第1题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第2题

各单位是防暑降温工作的（），负责制定本单位高温天气期间防护计划并组织实施。

A.责任主体

B.执行部门

C.管理部门

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第3题

()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

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第4题

（）是人力资源管理的一个重要方面，也是人力资源管理的有效手段之一。

A.薪酬管理

B.企业管理

C.信息化管理

D.物流管理

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第5题

战略性人力资源管理于（）产生，是相对于人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态

A.20世纪80年代

B.20世纪60年代

C.18世纪60年代

D.18世纪20年代

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第6题

人力资源管理的工作就是保持组织充满活力（）

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第7题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第8题

人力资源管理中，人的管理是对人性欲望的管理（）

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第9题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第10题

为了保障具备推广价值的优秀成果能够有效推广，人力建立了推广计划分解问责、推广计划执行、推广有效性问责。以下属于推广计划执行问责的是（）

A．由主管职能部门制定具体的推广计划，明确推广范围、推广主导人、计划完成日期。未在规定时间制定推广计划，能够明确责任人的，责任人绩效-2分，不能明确责任人的，主管职能部门绩效-0.5分/项B．人力资源部每季度对正在推广项目进行过程检查，对未按推广计划进行推广的主管职能部门推广主导人进行绩效考核-2分/项C．对推广项目存在的问题，人力有权对推广责任主体进行考评，并督促推广责任主体进行问题整改。问题分类，参照公司A类、B类、C类问题分类标准及考评标准D．对推广效果较好的，人力可以给予正面典型表扬，推广主导人绩效+2分/项

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第11题

业务部门管理者，是部门人力资源管理的（）

A.支持者

B.管理人

C.第一责任人

D.知会人

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