职工教育经费专款专用,仅仅能用于本单位员工学习教育,下列可列支职工教育经费的是()
A.内训师开发课程购买书籍费用
B.员工学历教育费用
C.培训产生的差旅住宿费用
D.礼品费
AC
A.内训师开发课程购买书籍费用
B.员工学历教育费用
C.培训产生的差旅住宿费用
D.礼品费
AC
A.施工设施的采购和更新
B.安全施工措施的落实
C.安全生产条件的改善
D.施工安全防护用具及设施的采购和更新
E.职工安全生产事故的赔偿
A.施工安全防护用具的采购和更新
B.安全施工措施的落实
C.安全生产条件的改善
D.职工安全生产事故的赔偿
E.安全生产宣传、教育、培训支出
A.固定资产投资
B.安全生产费
C.职工教育经费
D.污染物处置费
A.住房公积金,按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行,其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍,缴存比例最高不得超过12%
B.福利费用和非货币性福利,按照国家规定的开支范围,在集团公司规定的额度或比例内据实列支,不得变相发放工资性收入,不得违规按月按标准发放或支付货币化福利
C.教育经费,按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用,据实列支,年末可留余额
D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用
(1)企业2005年有正式职工150人,实际列支工资、津贴、奖金160万元,并据此按规定的比例计提职工福利费、职工工会经费和职工教育经费(税务机关核定的计税工资标准为每人每月800元);
(2)企业长期借款账户中记载:年初向工行借款10万元,年利率10%;向其他企业借款20万元,年利率20%,上述借款均用于生产经营,利息支出均已列财务费用;
(3)全年销售收入5000万元,企业在管理费用中列支业务招待费25万元。
(4)8月份缴纳税收滞纳金10000元,10月份通过民政部门向灾区捐赠10000元,均在营业外支出中列支;
(5)企业投资收益中有国债利息收入20000元。
要求:
(1)扼要指出存在的问题;
(2)计算应补缴企业所得税额;
(3)作补提、补缴企业所得税的会计分录。