题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某企业对工作场合开展的以下监测工程中，属于作业场合气象条件的工程有（）。

A.作业环境气温

B.一氧化碳浓度

C.作业环境湿度

D.作业环境气压

E.粉尘浓度

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第1题

动态清零是指在一定年度界限内，强化日常管理，常态化开展监测帮扶工作，对存在返贫致贫风险的农户做到发现一户纳入一户，及时落实帮扶措施。()

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第2题

某供电分局，上报2016年重点耗能单位节能诊断名单如下;(1)市百货大楼，报装容量3500kVA，上一年年耗电量1300(兆瓦时);(2)某某重工锻造有限公司，报装容量47613kVA，上一年年耗电量20000(兆瓦时);(3)某某药厂，报装容量5000kVA，上一年年耗电量6500(兆瓦时)，且上一年已经为其开展了节能诊断工作。请问按照广西网区节能诊断工作相关要求，从以上名单中选取哪家企业开展节能诊断工作最合适。为什么。

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第3题

根据《中粮集团质量安全责任制管理办法》（中粮总字[2019] 292号），各专业化公司及下属基层企业安全管理部门应履行以下职责，其中描述错误的是（）。

A.负责拟订本单位安全工作措施计划

B.承担安全生产委员会日常工作，督促落实安全生产委员会决定事项

C.开展现场处置方案演练

D.负责实施安全监督检查、业绩考核等工作

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第4题

王某为牟取利益，受甲企业委托，违反国家规定修改环境质量监测系统的参数和监测数据。甲企业借机暗中排污，严重污染环境。对王某应当以破坏计算机信息系统罪论处，而不是污染环境罪的共犯论处。（）

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第5题

根据企业国有产权无偿划转的有关规定，以下选项中，企业国有产权不得实施无偿划转的情形有（）。

A.被划转企业的或有负债未有妥善解决方案

B.被划转企业职工代表大会未通过无偿划转涉及的职工分流安置事项

C.被划转企业主业不符合划入方主业及开展规划

D.中介机构对被划转企业划转基准日的财务报告出具了保存意见的审计报告

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第6题

以下对导师或科研课题负责人的认识，错误的是()。

A.对于研究和撰写科研论文中出现的不端行为不需要承担责任

B.在指导学生或带领课题组成员开展科研活动时要高度负责

C.一名好的导师应试图帮助学生受到最好的教育，帮助学生融入学科文化并找到合适的工作

D.在指导学生或带领课题组成员开展科研活动时要严格把关

E.负责组织科研课题立项申报

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第7题

假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某2030年退休并开始以年金形式领取养老金，2035年1月王某死亡，则以下对其个人账户余额的处理方式错误的是（）。

A.由王某指定的受益人一次性领取

B.由王某的继承人一次性领取

C.由王某的继承人按年金方式领取至期末

D.由企业年金的公共账户保留

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第8题

对于辨识出的重大危险源，企业应（）。

A.登记建档、监测监控

B.定期检测、评估

C.制定应急预案并定期开展应急演练

D.报有关部门备案。

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第9题

某煤矿企业社会工作部，积极履行社会责任，正当行业典范。社会工作部开展的下列工作中，体现企业社会责任的是()。

A.对患砂肺病的职工及家属提供救助

B.协助该企业职工进行职业生涯规划

C.举办青年技能大赛，评选技术能手

D.加强企业文化建设，提高职工凝聚力

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第10题

假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某于2007年1月与该企业解除劳动雇佣关系，企业可以扣除其个人账户中的企业缴费部分的积累额，将个人缴费的积累额一次性支付给王某本人。（）

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第11题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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