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[单选题]
您所在的基层单位或部门在改善员工心理健康方面做的工作（）
A.从来没有
B.口头提及，但是没有具体措施
C.举办过相关课程与活动
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A.公开发表文章或专业著述方面困难较大
B.所处层级不高，较少参与省（部）级及以上重点工作任务，难以满足工作业绩条件
C.非会计专业背景人员参与评审任职时间要求较高
D.高级专业技术资格职数有限，聘任较为困难
E.缺少规划辅导，会计人员申报的主动性积极性不足
是贿赂还是礼物 《国外腐败行为法案》(Foreign Corrupt Practices Act)禁止美国公司给国外政府官员支付费用，以达到获得或维系生意的目的。但是，如果他们没有触犯当地法律，则这种费用的支付是可行的。例如，向为国外公司工作的官员支付费用是合法的。绝大多数其他国家没有相关的法律来禁止这种做法。 在很多不发达国家，行贿是做生意的一种通行做法。由于在政府中工作的薪水不高，所以政府官员会试图通过受赂而补充自己的收入。另外，在很多国家里，对行贿受贿的惩罚也很少，甚至干脆没有。 假设你是一个为一家欧洲跨国电脑制造公司工作的美国人。你现在的工作是向尼日利亚的一家政府代理机构推销一个价值300万美元的电脑系统。尼日利亚方面对于谁得到这项合同有决策权的主管官员，向你索要20，000美元的费用。他告诉你这笔费用并不能保证你一定得到这份订单，但如果没有这笔费用的话，他就不会热衷于帮助你。你所在的公司政策指出，赠送一些可能促成“销售”的礼物可以由员工灵活掌握。你的老板说，支付20 000美元不成问题，但你要能保证得到这笔订单。 你拿不准是否应该这样做。尼日利亚的这位官员尤其告诉你，给他的任何费用都不能让尼日利亚官方部门的其他人知道。你很清楚，还有3家公司也在与他们就这一合同进行谈判。你还听到了一些未经证实的传言，其中有两家公司已经拒绝了支付这项费用。 你会怎么做呢？
A.制定详细的改善计划，进行指标帮扶改善
B.如果改善的好，那就皆大欢喜，主管和员工都有成就感
C.如果改善无效，说明主管没有能力，需优先做自我提升
D.如果改善无效，说明该员工个人能力与岗位不适合，建议员工寻求更适合自己的工作
A.没有提及自己的任何过失
B.没有向顾客表示歉意
C.没有提及该如何加强管理或具体的解决问题的办法
D.一味为自己辩解并指责当事人
E.没有向当事人做出赔偿
A.口头警告
B.书面警告
C.最后警告
D.立即解除劳动合同
A.5分─100%完全同意
B.4分─80%同意
C.3分─50%同意
D.2分─20%同意
E.1分─完全不同意
A.垃圾分类只是口头提倡，还没有具体实施
B.设置了分类垃圾桶，但是严格分类垃圾的人不多
C.垃圾分类工作进展良好
D.完全没有开展垃圾分类工作
