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[多选题]

关于员工考核等级评估有哪些()

A.杰出

B.优秀

C.良好

D.仍需改进

E.合格

F.不合格

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杰出优秀良好仍需改进不合格

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第1题
为提升员工工作业绩,公司设置了绩效管理规定,绩效评定分为5个等级,S(杰出)、A(优秀)、B(胜任)、C(待改进)、D(不合格)()
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第2题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第3题
对外包律所考核机制有哪些()

A.客户评估

B.项目评估

C.区域稽查

D.400客诉评估

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第4题
员工离职的原因有哪些()

A.压力太大

B.晋升无望

C.领导排斥

D.收入不高

E.考核倒数

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第5题
以下关于绩效管理的内涵,理解正确的有()

A.强调绩效的考核

B.强调考核后的评价或评估

C.强调将考评结果反馈出来

D.强调绩效工作中的过程管理

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第6题
按周期进行的绩效考核,对应考核等级为B及以下员工需进行绩效改进,进行绩效提升()
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第7题
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据,对于在一个考核周期内()被评定为 “待改进”考核等级的员工,公司将予以辞退处理

A.一次

B.累计两次

C.累计三次

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第8题
通过交付前联合评估,即实施发放和邮寄交付通知书的项目:项目第一负责人当年度考核等级不得高于B()
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第9题
按照员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。()
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第10题
飞行签派中心各科室将员工的工作作风表现与其考核等级建立直接联系。当出现()等工作作风问题该员工季度考核等级至少降一级,对于可能出现的考核等级为“C”以下的情况以及个人重复出现的问题,飞行签派中心将采取一事一议的形式确定具体处理办法

A.违反规章、手册规定的行为

B.未按流程、程序要求开展工作,未填写检查单(含填写不规范)

C.重要信息未通报、未交接、未记录

D.以上全部

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第11题
面向职级7级及以上的员工,员工绩效考核描述不正确的是()

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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