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[多选题]
考核结果是人才盘点、员工晋升、降职、调岗、内部竞聘的重要依据，对于在一个考核周期内（）被评定为 “待改进”考核等级的员工，公司将予以辞退处理
A.一次
B.累计两次
C.累计三次
答案
累计两次
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A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘
B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道
C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升
D.员工月度考核与年度晋升不关联
A.违规积分达10分的，由所属部门、营业机构负责人进行警示谈话（记录并存档），积分周期内取消评优评先资格，不得向上级行交流、借调
B.违规积分达12分的，积分周期内，不得参加岗位竞聘，年度考核不能评为称职
C.违规积分达15分的，积分周期内年度考核为不合格不得聘任专业技术职务，不得晋级和晋升岗位职务，不得参加本行高级专业技术资格评审
D.违规积分达18分的，下岗学习10天
E.违规积分达24分的，下岗学习30天
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
A.公司的绩效考核是定期考核和不定期考核相结合的动态考核管理办法
B.绩效管理的唯一目标是为了达成经营指标
C.绩效结果是员工培养、晋升、评优、轮岗的重要依据
D.绩效目标的设置是有上至下层层分解的
A.6个月；优秀；晋升职务；评先评优
B.6个月；优秀和良好；提升职务、岗位等级；评优评先
C.12个月；优秀和良好；提岗提档；评优评先
D.12个月；优秀；提升职务、岗位等级；民主生活会
A.不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称
B.不得参加各类专家人才选拔和评优评先
C.不得进行工作调动
D.被记过、记大过、降职（降级）、撤职的，处分期内不得提高薪酬待遇
