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[主观题]

企业在制定岗位用人数量时,应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以()。

企业在制定岗位用人数量时,应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以()。 请帮忙给出正确答案和分析,

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第1题
薪酬满意度调查的对象是企业的()。

A.基层员工

B.关键岗位员工

C.某类岗位员工

D.内部所有员工

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第2题
企业在制定现场管理制度时,应当避免的状况是()。

A.明确不同部门、不同岗位的职责

B.清楚制定制度的关键在于执行

C.各部门之间的制度要相互协调

D.重视经验与关系,依之制定制度

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第3题
某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,但在工作中仍面临残疾人自信心不足、参与度不高、社区内就业岗位不足、资金紧张和面向残疾人的专业服务缺乏等问题。针对上述情况,从增加支持性资源的角度,该中心的社会工作者应开展的工作包括()

A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标

B.与企业接洽协商,开发线上线下的就业岗位

C.发动社区社会组织,为残疾人提供关爱服务

D.引进社会工作服务机构,为残疾人提供专业服务

E.为残疾人办理个人住房抵押贷款,解决资金问题

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第4题
某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,但在工作中仍面临残疾人自信心不足、参与度不高、社区内就业岗位不足、资金紧张和面向残疾人的专业服务缺乏等问题。针对上述情况,从增加支持性资源的角度,该中心的社会工作者应开展的工作包括()

A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标

B.与企业接洽协商,开发线上线下的就业岗位

C.发动社区社会组织,为残疾人提供关爱服务

D.引进社会工作服务机构,为残疾人提供专业服务

E.为残疾人办理个人住房抵押贷款,解决资金问题

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第5题
试用期仅可约定一次,若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位,用人部门评估3个月试用期过短,可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长(不超过6个月)()
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第6题
“依据《中国石油天然气集团有限公司安全生产管理规定》(中油质安〔2018〕340号),所属企业不能立即治理发现的生产安全事故隐患的,应该()。

A.制定和落实监控措施

B.告知岗位人员和有关人员在紧急情况下采取的应急措施

C.立即停产

D.立即撤离全部人员”

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第7题
企业工资制度的主要形式包括()。

A.计件工资

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.岗位职务等级工资制

E.薪点工资制

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第8题
小吃房师傅在用电炸锅炸制茴香小油条时,因需要去库房拿食材,请无电炸锅操作岗位证书的捞面师代炸是否可以()
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第9题
下面句子中,没有语病的一项是()

A.如今美国很多巨头企业的技术岗位,都是中国籍工程师在从事,诸如波音公司和洛马集团等耳熟能详的大企业

B.《经典咏流传》节目中的歌词,意境优美,婉转悠扬,深受观众好评

C.未来5年,我国出境游客数量将达5亿人次以上,周边国家将率先受益

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第10题
企业应当制定员工管理制度,储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护 和产品防护的要求()

A.个人卫生

B.卫生

C.健康

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第11题
企业客户信息管理岗位的一般工作流程不包括()。

A.确定客户信息收集的内容

B.制定《客户信息管理制度》

C.上访

D.收集客户信息

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