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[判断题]
试用期仅可约定一次，若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位，用人部门评估3个月试用期过短，可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长（不超过6个月）（）
答案
是
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A.劳动合同小于1个月不得签订试用期
B.试用期只能签订一次
C.试用期工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于合同约定工资的80%
D.试用期不包含在劳动合同期限内
A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
D.无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月
E.试用期包含在劳动合同期限内
A.不足三个月的固定期劳动合同
B.三个月以上不足一年的固定期劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
D.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.按规定要求经相应的安全生产教育和岗位技能培训，并考核合格
B.按相关规定，无超龄或年龄不足人员参与作业
C.按照规定要求，取得相关特种作业证书
D.作业班组三种人和特殊工种有同类作业经验
A.兑换码用于兑换捷信分期商城的虚拟购物金，可在商城的领券中心内为用户在分期商城内的个人账户进行充值
B.兑换码需在有效的充值时间内充值，有效期为3个月，过期失效
C.每个兑换码仅可使用一次，充值成功后即该码失效，不可重复使用
D.兑换码所充值的虚拟购物金可在个人账户中累积，并于每年的12月31日23点59分自动清零
