题目内容
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[不定项选择题]
同时考虑会以不同的概率出现和误判之后造成的损失的差异的判别分析方法为（）。
A.距离判别法
B.BAyes判别法
C.Fisher判别法
D.逐步判别法
暂无答案
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A.距离判别法
B.BAyes判别法
C.Fisher判别法
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A.对项目诸风险进行比较分析和综合评价，确定它们的先后顺序
B.挖掘项目风险间的相互联系
C.综合考虑各种不同风险之间相互转化的条件，研究如何才能化威胁为机会，明确项目
D.进行项目风险量化研究，进一步量化已识别风险的发生概率和后果，减少风险发生概率和后果估计中的不确定性，为风险应对和监控提供依据和管理策略
E.数据的准确性和可靠性
A.①④
B.③④
C.②④
D.①⑤
A.谎称有奖销售或者对所设奖的种类、中奖概率、最高奖金额、总金额、奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示
B.采取不正当的手段故意让内定人员中奖
C.故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与奖品、奖券同时投放市场；故意将带有不同资金金额或者奖品标志的商品，奖券按不同时间投放市场
D.其他欺骗性有奖销售行为
A.货币单元抽样中，项目被选取的概率与其货币金额大小成比例
B.在确定所需的样本规模时，注册会计师需要直接考虑总体的变异性的影响
C.货币单元抽样也被称为金额单元抽样、累计货币金额抽样以及综合属性变量抽样等
D.在货币单元抽样中使用系统选样法选取样本时，如果项目金额等于或大于选样间距，则货币单元抽样会自动识别所有单个重大项目
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。
A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
A.对这些紧急情况做出响应
B.策划应急准备与响应时，组织应考虑相关方的需求，如紧急服务和邻居
C.如可行，组织应定期试验这些程序以应对紧急情况，适当时包括相关方
D.组织应定期和在需要时评审应急准备与响应程序，必要时对其予以修订，特别是在定期试验和紧急情况发生之后
A.男女的出生比例是1:1，这是人类在长期进化过程中形成的自然选择
B.失调的性别比例不仅会产生严重的社会问题，而且对健康保险的风险评估也会造成较大影响
C.从目前的状况来看，无论哪个国家，用怎样的指标衡量，女性的生存能力都比男性强
D.性别不同，健康风险就不同，人们需要的保险就不一样
