题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

经理及以上岗位招聘由总经理复试，经理级以下由（）复试，复试不符合公司要求，则由人力资源部重新招聘

A.人力主管

B.招聘经理

C.部门最高负责人

D.人力经理

答案

C、部门最高负责人

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第1题

“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

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第2题

下属公司其余财务人员（包括单项目财务负责人）招聘部门为（）

A.由综合办负责招聘

B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试

C.集团招聘

D.猎头推荐

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第3题

人资中心职责除了负责集团总部所有员工的招聘及子公司（）员工的招聘管理工作

A.中级和经理级

B.助理级及以上

C.副经理级（含中级和储备）及以上

D.经理级（含中级）及以上

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第4题

招聘人员必须在招聘确认录用前对（）等人员进行背景调查，并如实填写《背景调查表》

A.集团副经理级（含中级及储备）及以上人员

B.出纳

C.招聘人员

D.薪酬人员

E.采购人员

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第5题

公司人力行政部负责（）的招聘，各项目负责人为主管以下人员招聘的（），项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的

A.主管级以上及职能部门；第一责任人；直接责任人

B.主管级以上及职能部门；直接责任人；第一责任人

C.经理级及职能部门；直接责任人；第一责任人

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第6题

下列内容符合管理规定的是（）

A.与供应商及业务合作方合作时必须签订廉洁协议

B.评估教练组不定期在公司内部及供应商等合作伙伴范围内开展廉洁调查

C.认证教练组在招聘各教练组经理岗位及以上级别人员时，要严格执行背调，除岗位业绩、能力外着重考察品德素养及个人以往经历

D.禁止内部员工向外部人员或企业，提供技术或管理指导

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第7题

晋升至重点廉洁岗位的科级及以上管理者由（）对其进行廉洁谈话

A.副总裁

B.总经理

C.副总经理

D.部长

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第8题

岗位入职时需要开通BIP账号的有（）

A.所有员工

B.主管级及以上

C.经理级及以上

D.领班级及以上

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第9题

复试：由用人部门对应聘者进行复试。复试的主要考察点包括（）

A.岗位知识及专业技能

B.岗位问题处理能力

C.岗位适应性

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

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第10题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

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第11题

下列描述错误的是（）

A.总监级以上年假15天

B.经理至总监级年假8天

C.副经理级及以下年假5天

D.转正满一年可调休年假

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