题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列描述错误的是（）
A.总监级以上年假15天
B.经理至总监级年假8天
C.副经理级及以下年假5天
D.转正满一年可调休年假
答案
D、转正满一年可调休年假
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A.总监级以上年假15天
B.经理至总监级年假8天
C.副经理级及以下年假5天
D.转正满一年可调休年假
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A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工
B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）
C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员
D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人
E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.门店面积至少达到60㎡，才可以申请翻新
B.翻新门店不能申请基装补贴
C.翻新门店荣耀侧不提供工程监理
D.门店运营等级必须达到B级以上才能申请翻新
A.Ⅰ级事件：非预期死亡，或是非疾病自然紧张过程中造成永久性功能丧失
B.Ⅱ级事件：在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的病人机体与功能损害
C.Ⅲ级事件：错误事实给病人机体与功能造成损害
D.Ⅳ级事件：由于及时发现错误，但未形成事实
A.插入损耗的单位是dbm
B.插入损耗是疏状滤波器重要指标之一
C.合波/分波器各通道插入损耗的差异越小越好
D.DCM常放在两级放大器的中间，后级放大器主要是来补偿DCM插入损耗
A.由部门助理或主管提出申请
B.申请后，由部门经理或总监进行审核
C.审核通过后，由人资经理进行复核
D.复核无误后，由总经理批准
A.该FTU的目前结构形式为箱式
B.该FTU设备的防护等级可达到IP67
C.该FTU设备的测量精度满足0.5级、保护精度5P10，计量精度满足0.5S级
D.该FTU的整机功耗可小于5W
