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更多“员工发生无故旷工行为，不属于违反公司规章制度（）”相关的问题
第1题
旷工行为说法正确的是（）
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
第2题
以下不属于应对员工惩戒的事件是（）
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
第3题
以下属于旷工行为的是（）
A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者
D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者
第4题
下列属于违反劳动纪律和工作纪律的行为有（）
A.经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的
B.利用公司的设备、材料以及其他条件办理个人事务，造成其他不良影响的
C.无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的
D.在生产或者工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响生产或者工作正常进行的
第7题
违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除（）
A.经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的
B.无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作 的
C.在生产或者工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博， 影响生产或者工作正常进行的
D.利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务， 造成不良影响的
第11题
关于考勤制度，以下说法正确的是（）
A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系
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