月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度,被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
D、触犯《员工奖惩条例》红线事假
A.当月有旷工行为
B.严重违反公司规章制度,被挂网通报
C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件
D.触犯《员工奖惩条例》红线事假
D、触犯《员工奖惩条例》红线事假
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.年内第一次出现进行诫勉谈话并限时整改
B.年内第二次出现时月度工资按85折核算
C.年内第三次或两年内累计四次出现,转入人员市场
D.年内第二次出现时扣减一个月绩效工资
A.每月至少1次检查跟进开(闭)店组织情况
B.每月至少1次检查交(接)班和对班(组)训练情况进行检查
C.定期抽查各岗消防履职情况,抽检率不得低于30%,每季覆盖1次
D.每月组织对应的应急处突演练,做到全年覆盖
E.通报当月安全检查问题安全政策
F.负责《环境月度工作计划表》最终审批
A.将由上级主管发出警示通知
B.警示后 依旧不按时更新执行的,上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效, 进行降级操作 或相应问责
C.在微信群发红包
D.罚抄本制度
A.仅可入司首月底前完成衔训方可获得方案
B.仅可入司次月底前完成衔训方可获得方案
C.仅可在入司次月当月完成衔训方可获得方案
D.仅可入司第三月月底前完成衔训方可获得方案
A.第一次电访指在应缴月前 10 日之前进行的电话回访
B.第二次电访指在 T-5 日转账前的电话回访
C.第一次面访指在自然月底对应缴期当月未收保单进行一次面访
D.第二次面访指在 T+40 日内对应缴期未收保单进行第二次面访