公司负责人要对业绩做得最好的员工进行奖励,怎么可以一目了然的看到谁是做得好的员工呢()
A.挨个进行询问
B.固定人员汇总当日员工业绩
C.利用好房通工作台业绩龙虎榜查看
D.统计分析-工作量统计
C、利用好房通工作台业绩龙虎榜查看
A.挨个进行询问
B.固定人员汇总当日员工业绩
C.利用好房通工作台业绩龙虎榜查看
D.统计分析-工作量统计
C、利用好房通工作台业绩龙虎榜查看
A.0;2000;5000;8000
B.0;2000;4000;6000
C.0;2000;4000;8000
D.0;2000;6000
A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书
B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书
C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作
D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案
A.50%;70%
B.40%;70%
C.50%;80%
D.40%;80%
A.开创你我共同空间,成为中国最优秀的房产营销服务专家
B.为客户提供最优质的服务,为员工提供最好的发展平台
C.服务第一,团队至上,业绩为王!诚信、专业、创新
D.爱司、敬业、诚信、友善
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
A.公司董事会
B.公司监事会
C.薪酬委员会
D.公司管理层
A.住房津贴
B.带薪年休假
C.子女教育辅助计划
D.住房贷款利息给付