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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

奖罚的程序不正确的是()

A.中度贡献及更大奖励的情况,以及书面警告及更严重处罚的情况,均需报公司董事长B.每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录,发送主管负责人,主管负责人记入职员业绩档案,并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算,从奖金或工资中发放或扣除C.公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时,应及时向主管负责人或公司董事长报告,要求处理。如果属实,对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D.财务部门在工资单中明确列明奖惩结果
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C

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第1题
全年薪资收入由哪几方面构成()

A.销售结算+价值贡献-销售费用+日常管理奖罚+其他收益

B.销售结算+价值贡献+四新结算-销售费用+日常管理奖罚

C.销售结算+价值贡献-销售费用+日常管理奖罚+上年度亏损

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第2题
麻疹患儿发热时的护理哪项不正确()

A.注意发热及皮疹的变化情况

B.发热时及时用乙醇降温更换湿衣

C.中度发热可促进透疹

D.中度以下发热一般不作处理

E.慎重使用退热药

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第3题
糖尿病视网膜病变中,不正确的是()

A.T2DM患者应在诊断后进行首次眼病筛查

B.T1DM患者在诊断后的3年内应进行综合性眼病检查

C.无DR者以后至少每1-2年复查1次,有DR者则应增加检查频率

D.良好地控制血糖、血压和血脂可预防或延缓DR的进展

E.中度及以上的NPDR及PDR患者应由眼科医师进行进一步分级诊治

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第4题
下列说法错误的是()

A.感音神经性听力损失需要抓紧黄金时间到医院治疗,以恢复听力

B.声音只能从外耳经鼓膜传到中耳,在传到内耳,内耳感知后传到听觉皮层

C.41-60dBSPL的听力损失,为中度听力损失

D.人类语言的频率范围中,强度贡献最大的是250-500Hz频率段

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第5题
操作不规范奖罚照片上传渠道及要求为:问题件界定照片均以上传至JMS系统的数据为准,问题件上报要求及拍照规范按《问题件处理流程指引》执行()
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第6题
明确合同范围,我方供应材料清单,主材损耗率及相关奖罚条款,结算、付款条件()
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第7题
以下说法不正确的是()
A.制定业务外包实施方案,是指企业根据年度生产经营计划和业务外包管理制度,结合确定的业务外包范围,制定实施方案B.严格按照业务外包管理制度规定的业务外包范围、方式、条件、程序和实施等内容制定实施方案,避免将核心业务外包,同时确保方案的完整性C.完全听取外部专业人员对业务外包的意见,并根据其建议完善实施方案D.根据企业年度预算以及生产经营计划,对实施方案的重要方面进行深入评估及复核,包括承包方的选择方案、外包业务的成本效益及风险、外包合同期限、外包方式、员工培训计划等,确保方案的可行性
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第8题
关于成本合约线奖罚及约谈机制涉及奖罚错误的是()

A.合同清单虚设工程量罚款工程主管领导2万元

B.合同清单虚设工程量罚款合约主管领导2万元

C.集采物资合同清单计算错误(超过20万元),罚款合约经理2万元

D.未做变更未执行扣减(超过20万元)罚款经办人5千元

E.提前付款审批罚款经办人5千元

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第9题
媒体采访通报原则不正确的是()

A.告知媒体主管或老板电话及姓名

B.取得对方的资料

C.联系相关部门

D.标准通报程序:门店负责人-运营管理部-总公司公关部门

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第10题
关于成本合约线奖罚及约谈机制涉及奖罚正确的是()

A.新考察引进总包单位并评定为A级,奖励经办人1万元

B.付款提前审批、支付,罚款合约经理1万元

C.招标合同清单设置错漏项超过20万元,罚款经办人5千元

D.新考察引进非总包单位并评定为A级,奖励经办人0.5万元

E.集采物资合同清单计算错误(超过20万元),罚款经办人0.5万元

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第11题
项目重要事项议事管理办法(试行)中,议事内容涉及到施工管理方面的有()
A.项目实施计划书、年度预算方案B.项目临建方案、项目危险性较大的分部分项工程施工方案C.项目CI创优方案D.安全责任事故、公共安全事件、劳务纠纷及重大新闻危机公关应对方案E.有关项目施工总进度计划调整、资源配备调整、经营成果等关系到项目经营生产的重大事项和影响对项目整体评价的并代表项目部向上请示汇报的重大事项F.项目部队分包单位的评价、奖罚; 项目超支300万元以上的后续资金投入方案
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