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[单选题]

我们公司采用()方法来鼓励全体员工参与TEOA改善

A.QCC小组

B.合理化建议提案

C.以上都是

D.以上都不是

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B、合理化建议提案

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第1题
知行公司是一家教育培训公司,主要通过在线直播提供学历提升课程。市场上竞争对手众多,竞争激烈,为了提升公司的持续竞争优势,推行一系列的变革。公司通过鼓励员工积极主动参与、将变革的内容与全体员工进行充分沟通的方式,确保了变革顺利进行。根据案例表述,知行公司克服变革阻力的策略属于()

A.变革的阶段

B.变革的范围

C.变革的管理方式

D.变革的节奏

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第2题
我们的核心文化积极向上中那段对话阐述的观点是对的()
A.放在公司第一位的核心文化,其正确的理解不言而喻,通过巴士互娱的平台,让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事,向上发展的职场意义和社会价值。积极做事,向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B.工作能力是首要要求,公司欢迎各种各样的文化碰撞;开放即集思广益,公司是大家的公司,更是大家的事业。我们倡导包容,是为了个性和共性在我们这里进行融入,我们追求开放,旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中,让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者,成为同行业的佼佼者C.巴士互娱作为一个创业平台,感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩,鼓励大家通过成长和晋升,分享自己的成就感荣誉感责任感,达成自我价值的一种实现途径
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第3题
公司在推行6S管理中,应该有哪些人员参与()

A.厂长

B.推行办公室

C.全体员工

D.车间主任

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第4题
目前我们公司改善最重要的是要做到()

A.从现场出发

B.骨干带头

C.鼓励、奖励

D.全员参与

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第5题
基于公司文化、发展目标等,由全体员工参与,寻找客户透露的()需求

A.正确的

B.正式的

C.真正的

D.变化的

E.潜在的

F.无理的

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第6题
私行MGM营销活动中,以下属于推荐人认定要点的是()

A.推荐人和被推荐人不能为同一人

B.推荐人需要先持有我行借记卡(含二类户)

C.私行MGM活动与零售MGM活动采用统一的手机APP等电子渠道活动登记入口

D.零售一线营销人员不参与本次活动,具体以零售RPHM系统里的人员定岗为准

E.鼓励零售中后台员工(含柜员)、其他条线、集团子公司员工参与转介活动

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第7题
关于环境方针,以下说法正确的是()

A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场,确保现场员工知晓环境方针内容

B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时,我们将不需要遵守更严格的公司标准

C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中,鼓励员工积极参与环境事务,并履行个人义务

D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时,我们首先以生产目标为首要考量,可以先不按照环境方针内容的要求,而继续开始生产

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第8题
以下哪种描述不正确()

A.鼓励价值创造,多做贡献多拿激励

B.激励覆盖全体医院人员

C.院总基金仅适用与后勤人员,治疗师不参与

D.管控经营风险,涉及激励年底预留部分,过程离职人员不享受

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第9题
以下哪种描述不正确()

A.鼓励价值创造,多做贡献多拿激励

B.激励覆盖全体医院人员

C.院总基金仅适用与后勤人员,医生不参与

D.管控经营风险,涉及激励年底预留部分,过程离职人员不享受

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第10题
内部控制是商业银行()参与的。

A.董事会

B.监事会

C.高级管理层

D.全体员工

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第11题
对证人、检举人的保护措施有()
A.为弘扬正气,鼓励并倡导员工同歪风邪气或损害公司利益的行为做斗争,对证人、检举人实施保护措施。保障证人、检举人的人身、名誉、财产安全,避免证人、检举人受到被检举人的威胁、侮辱或打击报复B.对检举人、证明人的各种信息实行保密C.对检举人、证明人的奖励,根据其本人的意愿可不进行公开表彰D.检举人、证明人参与违纪违规行为的,但能主动坦白问题并检举揭发他人的,可以从轻处罚
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