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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第1题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

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第2题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工

A.书面

B.口头

C.电话

D.微信

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第3题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

A.六个月

B.九个月

C.一周岁

D.十八个月

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第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

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第5题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.更衣室

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第6题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()

A.与其解除劳动或者聘用合同

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.减少晋职机会

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第7题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动合同或者聘用合同

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第8题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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第9题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。B

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第10题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A.1小时,0.5小时

B.1小时,1小时

C. 0.5小时,0.5小时

D. 1.5小时;1小时

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第11题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,以下说法正确的是()。A.对已经参加生

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,以下说法正确的是()。

A.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

B.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

C.对未参加生育保险的,由个人支付

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