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[单选题]

各科室护理人力配置应符合护理人力资源配置的原则和标准,根据()等情况由护理部统一安排调配,护理部有权调配任何护理人员,全院护理人员必须服从护理部安排

A.病人数量的动态变化

B.护理工作量动态变化

C.护理生理体征变化

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C、护理生理体征变化

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第1题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第2题
护理人力配置与排班原则错误的是()

A.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次4小时,合理排班

B.护士应具有ICU专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

C.身体健康,能承担高强度医疗救治工作

D.护士应具有普通病房专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

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第3题
重大突发事件的护理人力应急调配方案:第一梯队:危重症外科片临床科室护理组长以上人员组成,第二梯队:内科片临床科室护理组长以上人员组成,对吗()
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第4题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第5题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第6题
到2020年底,我院队伍建设目标()

A.医院病区护床比为06:1,全院一线护士占护士数96%

B.护士持上岗证率达100%,注册有效率达100%

C.各专科护士人力配比符合三甲医院要求

D.医院护士规范化培训率10%,全院护士本科学历达70%

E.2020年底,立项省级护理科研项目1项,每年完成2项市级以上新技术、新项目

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第7题
以下增加人力原则包括()

A.病区床位使用率在100%以上,一级护理病人85%以上时

B.病人病情较重医生下达病危通知需要特护

C.出现突发公共事件、严重不良事件

D.科室护士突发疾病不能值班

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第8题
正畸科机动护士职责包括()

A.了解全科室各诊位当天病人量需要配置正畸盘的数量,协助配置好分发好,减轻诊室护士的工作量

B.如果科室无特殊安排,可协助诊位护士做好上下午至少各二次器械消毒灭菌工作

C.协助科室当天较繁忙诊位快速完成应急繁忙时段护理配合工作,避免病人等候时间过长

D.如科室正畸结扎丝长短丝储存不足,应利用机动的时间统一手工制作一些供科室备用

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第9题
各科室应建立护理耗材(),对科室护理耗材进行全面管理

A.一级库

B.二级库

C.三级库

D.四级库

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第10题
医院实行优质护理服工作,如何合理调配护士人力?
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第11题
分级护理制度的贡献有()

A.差错事故明显减少

B.护理质量得到提高

C.人力利用趋向合理

D.工作秩序有条不紊

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