题目内容
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[主观题]
关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？（)
A.月末处理只有主管人员才能执行
B.12月不需要进行月末处理
C.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理
D.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
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A.汇总工资类别不能进行月末结账
B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
C.必须在关闭工资类别时才可用
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
A.因个人原因造成的异常，每月次数≤5次，月末批量发起，否则不予通过
B.因出差/培训造成的异常，需于每月15号/月末最后一天，批量发起出差/培训请假流程，流程上需注明出差地点+事由
C.出差半天，须确保当天至少有两次打卡记录
D.因个人原因请假，需提前线下与区域/部门负责人请示，并于考勤系统发起请假流程，逾期未发起作旷工处理
A.月收入真实性由前端负责，不需要审核
B.月收入明显背离同行业水平，需拒绝处理
C.月收入偏高，需提示客户经理提供满足相应收入的工资流水予以佐证
D.月收入大于申请额度，需拒绝处理
A.执行综合计算工时的，主管级（含）及以下员工原则上进行换休处理，无法换休、经ERP流程申请批准的，可按日常加班计算加班工资
B.未经审批的加班且产生加班费的，费用由直接领导承担
C.加班时间按在岗工作时间计算，扣除进餐、休息时间
D.审批后的加班时间超过3（含）小时的录入ERP系统，可进行调休
A.工资应按照项目实际发放人数，但不包括管理人员预估
B.工资应该包括薪资标准，即基本工资或保底工资，不含绩效工资
C.薪酬栏为包括五险一金个人缴纳部分的应发工资，不得只填写实发薪酬
D.应付工资总额连续超出三个月立项标准，原则上要求增项，否则次月项目工资不予发放
A.不需要侵入受攻击的系统
B.以窃取目标系统上的机密信息为目的
C.导致目标系统无法处理正常用户的请求
D.如果目标系统没有漏洞，远程攻击仍可能成功
A.中央预订系统维护着获准率与拒绝率的统计信息
B.一个计算机化的中央预订系统可以将财务数据从每个饭店传送回总部处理
C.多数独立的中央预订系统失败是因为难以为他们的服务找到需求
D.中央预订系统在为每个饭店处理预订时能支持频繁旅行者程序
A.银行应采取多介质备份与异地备份相结合的方式进行保存
B.系统数据库中账户管理、客户信息、交易信息等内容备份到另一系统数据库中
C.反洗钱档案不允许对外调阅
D.应销毁处理的档案须经主管领导审批
