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[判断题]

根据公司考勤制度,迟到钟以上或早退钟以上算旷工()

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第1题
公司考勤制度规定,从人性化管理角度出发,每月允许有一次钟以内的迟到不予扣款,从第二次迟到开始,迟到、早退钟以内,扣发元/次,迟到钟以上1小时以内,扣发元/次()

A.10,20

B.10,30

C.20,20

D.20,30

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第2题
公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施,对于迟到/早退钟以内的,给予()

A.警告处理

B.薪资核算扣减 1 元/分钟

C.薪资核算扣减 0.5 天

D.薪资核算扣减 1 天

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第3题
根据考勤管理制度,公司实行全员考勤,所有员工都须打卡且有记录。 员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过()次,超过次数的,每忘打卡一次须申请事假流程,按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内,扣款()元/次,月度内每增加一次扣款额增加30元。 当日迟到/早退钟~4小时(含),按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第4题
迟到或早退钟以上扣除工资40元()
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第5题
每次迟到或早退钟以上(含钟)者,按旷课1节处理()
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第6题
无故缺勤钟以上的,或月累计迟到或早退3次视为旷工1天()
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第7题
迟到/早退≤钟:每月允许迟到或早退1次,当月迟到或早退2次以上,从第2次开始每次扣()分行政分

A.0.1分

B.0.2分

C.0.4分

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第8题
员工当月首次迟到在钟内不扣薪,2次(含)以上迟到(或1次以上早退)扣薪10元/次()
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第9题
正常出勤日,上班到岗晚到钟以上或下班离岗提前钟以上即为()

A.迟到/早退

B.旷工性质

C.事假性质

D.病假性质

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第10题
所有员工迟到或早退钟以内,每次罚款()元;迟到()以上,每次扣半天工资

A.5;30分钟

B.10;15分钟

C.10;30分钟

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第11题
超过上班时间钟以上到岗或距下班时间钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退()次的,按旷工半天处理

A.2次

B.3次

C.4次

D.无限次

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