题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序应是()。
A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距
B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划
D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案
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A.分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距
B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C.通过职位分析,制定具体的职位空缺计划
D.结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案
A.统筹地区经办机构,根据医疗保险医药服务的需要和条件,自愿提出申请,配合做好评估工作
B.统筹地区医疗保障部门,及时公开医药机构应具备的条件,制定医药机构评估规则和程序
C.要根据公平、公正、公开的原则,鼓励医药机构在质量、价格、费用等方面进行竞争
D.有条件的地方可以通过长期协议与短期(如年度)协议相结合的办法探索动态协议管理
A.1
B.2
C.3