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[多选题]

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）

A.所在地区人口总量和人力资源供给率

B.所在行业劳动力市场供求状况

C.所属行业的价值链长度

D.所在地区人力资源总体构成

答案

ABD

解析：本题考查人力资源供给预测相关内容影响企业外部人力资源供给的因素包括（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况包括本行业劳动力的平均价格与外地市场的相对价格当地的物价指数等；（6）职业市场状况故选ABD

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第1题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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第2题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第3题

在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第4题

20世纪60年代后，企业人力资源战路与规划的重点放在（）。

A.现有人力资源状况的分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人才的供需平衡

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第5题

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源结构预测

D.人力资源需求预测

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第6题

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括（）等

A.人力资源现状分析

B.企业定员定额

C.人员供需平衡

D.人员供需分析

E.人员需求与供给预测

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第7题

企业人员规划的内容包括()。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

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第8题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2009～某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y＝a＋bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。

A.13

B.50

C.150

D.215

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第9题

企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足的阶段是（）。

A.扩张阶段

B.稳定阶段

C.发展阶段

D.萧条阶段

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第10题

人力资源规划的重点在于评价（）

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求与供给

D.人力资源需求类型

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第11题

对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。（)

对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。()

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