题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

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更多“战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包…”相关的问题

第1题

旅游地信息化规划的规划周期一般为()。

A.2-3年

B.3-4年

C.5年

D.1年

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第2题

()分类的目的在于为正确处理劳动合同的续订、终止，以及试用期考察、企业人力资源规划、保障企业的商业秘密等人力资源管理工作服务。

A.按照劳动合同变更时间进行

B.按照劳动合同期限进行

C.按照劳动合同签订时间进行

D.按照劳动合同续签时间进行

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第3题

企业生产计划按层次分为一般可以分成战略层计划、战术层计划与作业层计划。（)

企业生产计划按层次分为一般可以分成战略层计划、战术层计划与作业层计划。()

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第4题

人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第5题

人力资源规划的一般程序的第一步是()。

A.制定人力资源策略

B.实施人力资源规划

C.评价反馈人力资源规划

D.预测人力资源

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第6题

超声波检测时不允许存在的缺陷（）

A.性质判定为裂纹、坡口未熔合、层间未熔合、为焊透及密集性缺陷者

B.单个缺陷回波幅度大于或等于DAC—6db者

C.单个缺陷回波幅度大于或等于DAC—10db者且指示长度大于5mm者

D.单个缺陷回波幅度大于或等于DAC，且指示长度大于5mm者

E.单个缺陷活剥幅度小于DAC—6db，且指示长度小于或等于5mm者

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第7题

商务谈判战术应用中，哪种战术的核心表现在“磨”。做法有三种：重复、沉默、节奏。重复是指在谈判中重复讨论某个议题和重复讨论某个观点;沉默主要指当一方沉默或话不多，以沉默为基础，配之简短的话语来鼓动对手多说的方法;节奏是磨时间的重要手段。节奏的控制主要通过论题切换的时间和反馈意见的时间来实现，即放慢谈判的节奏。（)

A.戒急用忍法

B.时间战术

C.倾听与沉默法

D.最后通牒法

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第8题

对云筑网和局管理制度中的一般不良行为处罚为（）。

A.禁入时间为5年

B.禁入时间为4年

C.禁入时间为3年

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第9题