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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）负责本部门设备操作岗前、岗位、转岗培训及持证上岗管理工作

A.制丝部

B.卷包部

C.动力部

D.生产车间

答案

D、生产车间

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第1题

特种设备操作作业、特殊工种作业人员的送培申请后，由本部门自行负责组织送培实施（）

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第2题

部门设备管理员负责本部门新进人员的（）相关手续的办理

A.岗位二级培训

B.操作证

C.员工卡

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第3题

上岗前健康检查的对象不包含转岗到该工种作业岗位的人员。（）

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第4题

职业培训无论是岗前培训、在职提高和转岗教育培训等，都是密切结合岗位能力或（）得必备条件而组织开展的。

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第5题

确定员工转岗前，新部门负责人需确认哪些信息（）

A.转岗生效日期

B.转岗后的薪酬标准及结构

C.新岗位汇报对象

D.什么都不需要确认

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第6题

跨工种调整（转岗）人员，调整岗位之间工作业务无关联的，按（）参加职业技能认定

A.转岗后工种最低等级

B.参照换岗前已取证等级

C.学历对应等级

D.转岗后达标等级

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第7题

在员工转岗前薪酬绩效委员会需要做什么动作（）

A.与员工本人沟通转岗意向

B.确定员工调整后的薪酬标准及结构

C.转岗前不需要做什么

D.接收信息，评定员工是否符合岗位要求

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第8题

最大程度避免医患纠纷并有效的岗前规培方式是什么?()

A.直接在老师的指导下对患者进行清创缝合

B.单独给患者讲行小的手术操作

C.在模拟设备上进行模拟操作

D.学习理论课程

E.人文教育

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第9题

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

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第10题

对不满足岗位要求的员工转岗后再次出现连续两个季度绩效考核结果为D的，会采取什么措施（）

A.绩效诫勉谈话

B.其岗位进行调整并组织岗前培训

C.解除劳动合同或退回劳务派遣公司

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第11题

当您转岗到其他部门工作时，您必须重新接受该部门的岗前安全交底培训，并经考试验证合格后方可接手岗位工作。您是否已知晓本规定（）

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