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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

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第1题
事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一()
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第2题
依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定,下列关于应急预案编制的说法,正确的是()。

A.生产经营单位应当根据存在的重大危险源,制定综合应急预案

B.生产经营单位应当针对危险性较大的岗位,制定专项应急预案

C.生产经营单位应当针对某一种类风险,制定现场处置方案

D.现场处置方案应当规定应急工作职责、应急处置措施和注意事项等

E.生产经营单位风险种类多、可能发生多种类型事故的,应当组织编制综合应急预案。

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第3题
新事业单位会计制度在会计报表体系中增加了财政补助收支情况表,并规定部分事业单位应当根据所适用会计制度的规定编制现金流量表。()
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第4题
机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的,应当按照国家有关规定给予()保障。

A.行政关系

B.收入

C.组织

D.编制

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第5题
里程碑(一级)进度计划应按照不同资金属性项目要求的批次开工、投产时间节点编制,并根据均衡建设投产工作要求,均衡安排()的计划开工和计划投产项目数量。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

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第6题
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定,对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为,给予降低岗位等级或者撤职处分时,应当()。

A.同时降低两类岗位的等级,并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

B.根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低其中一个岗位等级

C.两类岗位任职中等级最高的

D.降低随意岗位的等级

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第7题
根据国家卫生事业单位专业技术高级、中级、初级不同等级岗位之间的结构比例,N4:N3:N2:N1比例为()。

A.1:4:5:6

B.1:5:6:4

C.1:4:6:5

D.1:6:5:4

E.1:5:4:6

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第8题
按照岗位名称合理界定工作()、(),编制工作();岗位职责所要求的基本素质、基本条件等岗位要求齐全、清晰

A.内容

B.范围

C.职责

D.任务

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第9题
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序

A. A、意见和要求,必须予以解决

B.意见和要求,应当予以解决

C.建议和要求,应当予以解决

D.意见,可以予以解决

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第10题
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,考核分为()。

A.聘期考核

B.平时考核

C.年度考核

D.退休前考核

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第11题
根据安监总局88号令,生产经营单位应当在编制应急预案的基础上,针对工作场所、岗位的特点,编制()应急处置卡

A.简明、实用、有效的

B.详细、实用、有效的

C.简单、明了、快捷

D.简单、明了、实用的

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