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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

学习4D，就是理解天性能量，改善心智模式，修炼行为习惯，塑造场域文化（）

答案

是

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第1题

学习型组织的精神基础是()。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.共同愿景

D.团队学习

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第2题

不属于构建学习型组织“五项修炼”内容的是()。

A.改善心智模式

B.系统思考

C.自我定位

D.团体学习

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第3题

彼得·圣吉认为创建学习型组织必须进行五项修炼，其中最重要的一项是()。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

E.系统思考

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第4题

《第五项修炼》中 “有效表达自己想法，并以开放的心灵容纳别人的想法 ”的修炼是：

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团体学习

E.系统思考

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第5题

尼麦角林能改善哪些临床症状（）

A.改善记忆力及学习能力

B.改善心智功能

C.加强行为能力

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第6题

学习型组织的核心是（）。

A.改善心智模式

B.自我超越

C.建立共同愿景

D.系统思考

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第7题

改变心智模式就是学习型组织五项修炼的核心。（）

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第8题

改变心智模式就是发掘人们内心的图像，使这些图像浮于表面，并严格审视，即时修正，使其能反映事物的真相。()

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第9题

以下哪些是刘澜老师指出的“我们需要学习领导力”的原因（）

A.建立跨学科的心智模式

B.为承担更大的责任做好准备

C.更好的解决人生的难题

D.胜任更高的职位

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第10题

在《4D卓越团队》中，人的天性倾向不会影响人的行为，因为人不是电脑，有自主思考能力。（）

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第11题

行动学习的价值有哪些（）

A.对组织而言：适应变化、纠正错误、创造知识

B.对团队而言：促进协作、解决问题、提高效率

C.对个人而言：掌握方法、提升能力、优化心智

D.对于HR/T&D而言：了解业务、创造价值、探索模式

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