首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

赣州中支组织发展方案:在四季度职级为主管层级以下职级并新增推荐千里马(小组)并在四季度定级成功,奖励推荐人()

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

答案
收藏

C、2500元

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“赣州中支组织发展方案:在四季度职级为主管层级以下职级并新增推…”相关的问题
第1题
营销各级主管在四季度第二个月时达成职级考核维持条件,则从当月起,连续3个月加()
点击查看答案
第2题
根据省公司主管达标奖,组经理四季度一季度均达成职级维持且团队有效人力五人,可获得()元奖励

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

点击查看答案
第3题
在《恒安标准人寿个险渠道2018年组织发展方案》中,PFM晋升FM的晋升中,关于人力达成条件描述正确的是()

A.直辖组人力达到6人或PFC职级以上5人

B.直辖组人力达到4人或PFC职级以上5人

C.直辖组人力达到5人或PFC职级以上4人

D.直辖组人力达到5人或PFC职级以上6人

点击查看答案
第4题
满足条件的行销系列,在四季度基本法考核职级为客户经理以上,则获得奖励为()

A.300元

B.500元

C.600元

D.800元

点击查看答案
第5题
主管达标激励方案享受对象为()

A.所有区域总监

B.所有职场经理

C.所有组经理及以上职级

D.所有处/部经理

点击查看答案
第6题
赣州收展队伍一季度考核过渡方案中,调整主管一季度及业务系列人员2、3月份特殊考核维持申请要求,除综合续收率外,其他各项指标不得低于基本法维持要求的50%(四舍五入取整)()
点击查看答案
第7题
核能晋升方案1月份是最后一个月,对于四季度考核降级的主任,也可以借此机会重新迅速晋升主管()
点击查看答案
第8题
被推荐人职级为业务经理及以上职级的,组织发展奖计提比例是20%()
点击查看答案
第9题
主任职级在2020年四季度考核中按照旧基本法标准参与维持、晋升考核()
点击查看答案
第10题
本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

点击查看答案
第11题
下面关于RACE裂变方案说法正确的是()

A.主管职级,且5-6月达标 一次ce可以参与

B.六月新增签约人员首两月达标ce

C.新增双ce,培育单价为2000元

D.若新增人员为CA,培育单价上浮1000元

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改