题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

主任职级在2020年四季度考核中按照旧基本法标准参与维持、晋升考核（）

答案

否

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第1题

上题小王在2020年四季度成功晋升部经理职级，请问2021年1月份小王还可以拿相应培训津贴么（）

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第2题

营销各级主管在四季度第二个月时达成职级考核维持条件，则从当月起，连续3个月加（）

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第3题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第4题

基本法规定：在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打（）发放，三个月内职级恢复方予以返还

A.5折

B.6折

C.7折

D.8折

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第5题

在职级维持考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打8折发放，三个月内职级回复后予以返还（）

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第6题

在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金（）发放，（）个月内职级恢复方予以返还

A.打八折，3

B.打九折，3

C.打八折，2

D.打九折，2

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第7题

业务主任在职级维持考核中，如果降级为考降业务主任，那么佣金将按照（）发放

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

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第8题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第9题

在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打（）计算，（）内职级恢复打折的佣金予以返还

A.8折;1个月

B.7折;3个月

C.8折;3个月

D.7折;1个月

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第10题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第11题

新人第4–15月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴按（）发放晋升（）后正常发放

A.80% ，组经理

B.60%，组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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