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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在一个项目的冲刺计划中,团队成员对积项目的比较大小以及它们是否给下一个冲刺产生了分歧。考虑到混合方法,项目经理应该怎么做?

A.请一位外部技术领导提供意见,并计划冲刺

B.从产品积压中删除这些项目,因为其大小无法估计

C.根据什么更有意义来决定积压的项目

D.促进讨论,使团队成员能够达成共识

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第1题
在一个敏捷项目的设置过程中,产品所有者明确表示希望在产品开发期间发布功能,而不是在一年内完成产品。项目经理应该怎么做?

A.设计一套包括速度在内的指标,这是衡量交付价值的一个好办法

B.促进冲刺计划会议,重点是定义最小可行产品(MVP)

C.促进一个富有成效的环境,让每个人都能在不被其他团队成员干扰的情况下工作

D.建立一个奖励制度,认可团队的贡献,以激发人们的积极性并提高绩效

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第2题
项目的进度很紧张,延迟交付不可接受。研发部经理要求将一名关键的人员调至优先级更高的项目,但是,该团队成员正在从事一个关键任务活动。若要避免对项目的负面影响,比作为项目经理应该怎么做()

A.向管理层汇报请求提供另一名资源

B.与研发部经理讨论该情形,商讨如何解决

C.修改计划

D.利用现有人力资源加班解决

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第3题
创建一个团队执行一个项目,该项目已经过规划和中,在项目执行期间,项目经理的主管通知必须变更某一步应该怎么做()

A.与团队开会并计划实施该变更

B.与客户开会,说明该变更对项目的必要性

C.评估变更并分析影响

D.忽视该请求,因为项目已经过规划和设计

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第4题
最近有一个初级职员被分配到团队。新的团队成员告诉项目经理,他们很困惑,因为他们不熟悉项目中对他们的期望。项目经理应该做什么来帮助这个新团队成员()。

A.建议新团队成员参加项目管理培训

B.指导新的团队成员在寻求帮助之前审查RACI矩阵

C.建议新团队成员审查项目章程和干系人参与计划

D.审查资源管理计划,并在必要时向新团队成员提供指导

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第5题
混合项目团队正在为其产品负责人开发软件的升级版本,该团队还负责支持现有产品和客户,在最近三次冲刺中,团队不得不停止他们的项目工作。并将重点放在项目负责人的主要支持项目上。计划不断变更,项目测试人员疲于应付,这导致了一些情绪爆发,项目经理该怎么做()。

A.请人力资源部门派团队成员参加变更管理研讨会。

B.请求替换那些对这种工作方式不满意的团队成员。

C.安排与产品负责人举行会议,解释在接下来的冲刺中不能包含支持项目。

D.安排与团队召开会议讨论这些问题,并与他们合作制定计划来管理接下来的冲刺。

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第6题
项目的团队成员主要来自3个国家, 你刚接任为这个项目的项目经理, 如何才能尽快找到有效果和有效率的沟通的方法()

A.尽快识别出所有项目干系人

B.查看沟通管理计划

C.查看绩效报告

D.对干系人期望进行管理

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第7题
一个新项目经理接管一个处于执行阶段的产品开发项目,目前项目的一些活动的进度落后于计划。项目经理经过调查和分析后发现,团队成员被分配到其他项目上,导致自己项目没有足够的资源来执行任务。项目经理应该釆取什么行动让团队回复正轨()。

A.与职能经理讨论工作优先級和项目延误的风险

B.使用每日会议的方法,密切监督可交付成果的完成情况

C.马上通知客户项目进度延迟

D.让团队成员按自己的节奏追赶进度

E.与项目团队一起讨论加快进度的备选方案

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第8题
一个团队成员表示他们的用户故事要到迭代结束时才能完成,因为他们的职能经理要求他们协助解决一个高优先级的生产问题。项目经理应该怎么做()。

A.与产品负责人讨论,该用户故事不会在这个迭代中完成

B.与团队成员的职能经理会面,尝试消除障碍

C.告诉项目组成员不要在生产问题上工作,并通知他们的经理

D.将该问题上报给项目发起人,以解决并调整项目的进度表

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第9题
一个项目拥有一些干系人,50名团队成员,多方面参与,以及干系人和团队成员在项目期间需要参阅的大量信息文件。项目经理应该使用哪一种沟通方法来解决项目的信息需求()

A.交互式

B.推式

C.拉式

D.发送一接收

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第10题
在职能式项目组织中,团队成员往往优先考虑项目的利益。()

在职能式项目组织中,团队成员往往优先考虑项目的利益。()

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