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[判断题]

劳动合同应当具备的条款只能是法定条款。()

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第1题
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当具备()和劳动条件的条款。
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第2题
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动合同应当以书面形式订立,下列选项中哪些是书面合同应具备的条款:()。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.违反劳动合同的责任”

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第3题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动保护和劳动条件

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第4题
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动合同应当以书面形式订立,下列选项中哪些是书面合同应具备的条款是:()。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.违反劳动合同的责任”

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第5题
劳动合同中试用期条款的性质是()

A.约定条款

B.法定条款

C.必备条款

D.合同成立条件

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第6题
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

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第7题
劳动合同只要没有法定的七个必备条款,就属于无效合同。此种说法()
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第8题
劳动合同必须具备的条款是()。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.劳动合同期限

D.保密事项

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第9题
以下说法错误的是()

A.劳动合同可以口头形式订立

B.劳动合同的订立必须以合法为前提

C.劳动合同的订立是双方协商一致的结果

D.劳动合同有约定条款和法定条款

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第10题
关于劳动合同无效的说法,下列正确的是()。

A.无效的劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力

B.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效

C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力

D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件

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第11题
劳动合同必须具备的条款包括()。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.劳动合同期限

D.保密事项

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