员工A于带薪病假期间,未经报备核准就和朋友到欧洲旅游,被公司发现后以违反公司诚信规定,予以辞退。员工A认为公司的诚信规定其实没有明文规定不能在带薪病假期间去旅游,所以主张解雇不合法。请问员工A的主张于法有理吗()
A.有理。现在是法治社会。公司没明文规定不行,就是可以
B.没理。劳动雇佣关系的基础是基于民法,而诚信原则是民法的基本原则。不诚信就是违反了民法
C.有理。去旅游也可以是一种养病的方式。公司太大惊小怪,小题大做了
B、没理。劳动雇佣关系的基础是基于民法,而诚信原则是民法的基本原则。不诚信就是违反了民法