题目内容
（请给出正确答案）
A.企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标
B.企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素
C.企业不需要根据发展目标制定战略规划
D.企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责
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A.知识产权战略要结合公司的发展战略进行制定
B.知识产权战略要支持研发、制造、销售、并购/BD战略
C.知识产权战略只需由知识产权管理部门单独制定即可
D.知识产权战略的制定也需要考虑各个业务部门的需求
A.御收缩型财务战略呈现出“高负债、低收益、少分配"的特征。
B.制定投资战略前，对企业的外部宏观环境进行分析。
C.健发展型财务战略的一般特征是“低负债、高收益、中分配"。
D.速扩张型财务战略呈现出“高负债、低收益、少分配”的特征。
E.企业现有的投资关系进行梳理，按照有关行业竞争分析法进行产业筛选和再评价，从而进行相关的产业整合。
A.集权与分权相结合型财务管理体制，其实质就是集权下的分权
B.集权与分权相结合型财务管理体制意在以企业发展战略和经营目标为核心，将企业内重大决策权集中于企业总部，而赋予各所属单位自主经营权
C.在集权与分权相结合型财务管理体制下，凡需要由企业总部决定的事项，在企业总部未明确答复前，各所属单位无权自行处置
D.在制度上，应制定统一的内部管理制度，明确财务权限及收益分配方法，各所属单位应遵照执行，并根据自身的特点加以补充
A.业务单位战略的目标是取得竞争优势
B.有的企业只有公司层次的战略，没有业务层次的战略
C.在单一产品、单一渠道上竞争的企业，其总体战略和业务单位战略合二为一
D.在一个多元化经营的公司，既要制定总体战略，也要制定业务单位战略
关于“企业的使命”，以下表述正确的有()。
A首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由
B包括战略目标、长期目标和年度目标三个部分
C主要阐述企业战略的层次
D是企业目标的前提
E一般包括企业目的、企业宗旨和企业经营哲学三个方面
A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可以的劳动法律规范的表现形式
B.我国劳动法律渊源不包括有全国总工会发布的劳动规章
C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源
D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一
A.培训是企业员工的福利之一
B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D.培训服务制度是培训管理的首要制度
E.效益差的企业一般不需要培训
A.碳排放权是由企业过去的交易或事项形成的
B.碳排放权预计将给企业带来经济利益
C.相关经济利益可能流入企业
D.碳排放权的成本能够可靠计量
