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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

今天A项目人事行政岗提交上月培训资料给你,你该()

A.将培训资料直接整理归档

B.提醒本月培训资料提交超时,应在规定时间内完成

C.引导人事行政岗开通培训管理NC权限,带教其把培训数据导入NC系统

D.按照SOP标准,抽查A项目物业管理员业务实操

E.复查培训资料是否完整,不完整的部分需及时补充提交

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ABCDE

解析:提醒本月培训资料提交超时应在规定时间内完成引导人事行政岗开通培训管理NC权限带教其把培训数据导入NC系统按照SOP标准抽查A项目物业管理员业务实操复查培训资料是否完整不完整的部分需及时补充提交

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第1题
新员工入职第一天,长沙片区由培训岗主要负责,异地项目由人事行政岗主要负责,负责全部流程对接()
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第2题
关于请假,以下说法正确的有()

A.代理人可以在月结日前补提之前没有提交的请假申请

B.病假休息天数可根据代理人身体实际情况来确定

C.公务假(陪同体检)需代理人提供公司下发的《体检通知书》即可

D.荣誉假的请假申请需先经过人事行政岗核实确认后,方可继续审批流程

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第3题
各部门于每月的25日前提交上月考核项目完成情况、上月计划完成的证明材料、下月计划至总办。总办于每月28日前将上月区域下发考核计划完成情况、上月计划完成的证明材料及各部门下月计划提交至区域运营管理部()
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第4题
每月10日前,党群人力资源部应将上月项目管理层个人绩效考核初评结果提交公司领导小组审议,并根据审核结果调整后确定,于15日前下发通报成绩()
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第5题
以下关于单C提值政策使用要求描述正确的有哪些()

A.连续3个月ARPU值低于39元的用户

B.项目级迁转需保证整体项目不降收,并提交政策申请

C.上月办理29元卡,次月可使用提值政策

D.仅限2019年12月前入网的用户使用

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第6题
员工请假,假期结束后到岗第一时间()报到销假

A.本部门

B.人事行政部

C.总经办

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第7题
以下哪项属于可能导致入账时无法生成应收费用的原因有()

A.批量入账之前要检查计费标准是否正确

B.如果遇到节假日,可以提前批量生成下个月应收

C.批量入账提交之后需要审核

D.本月收上月项目, 2019年12月的应收应该在2020年1月批量入账

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第8题
培训接口人在培训管理制度中应负职责()

A.向人力行政中心提交培训资料、反馈培训需求与培训统计

B.转交、保管人力行政中心下发的培训资料

C.组织、协助各培训项目的实施

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第9题
对于判为无效有异议的客户,如进行申诉()

A.项目上线了IPAD来访登记,可以直接在IPAD上进行申诉

B.经纪人在阳光房宝端进行申诉操作,提交后由项目管理岗处理

C.联系判客岗进行申诉处理

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第10题
除收集数据外,指标管理部门还需每月对上月本部门监测指标进行分析,出现异常指标时,需要填写《 》中的“数据分析”栏,此表应于何时提交()

A.《质量与安全管理指标统计分析表R-GXSH-E0005-001》;每月20日

B.《质量与安全管理指标统计分析表R-GXSH-E0005-001》;每月15日

C.《质量与安全管理指标统计分析表R-GXSH-E0005-001》;每月30日

D.《品质改善项目立项申请表R-GXSH-E0005-024》;每月20日

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第11题
离职作业时,需要对代理人的保单进行盘点,保单盘点的负责人都有哪些()

A.发展管理部负责人

B.区部督导

C.区部总监

D.人事行政岗

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