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[多选题]
员工应始终遵守出差当地的法律。公司不对任何员工的（）负责。在上述情况下，公司保留自身对员工采取适当纪律处分的权利
A.违法行为
B.刑事指控
C.遵纪守法
D.被处罚款
答案
ABD
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A.如公司综合办已提供交通工具，将不予以报销相关交通费用
B.员工在出差期间产生的市内交通费用，根据市内交通标准执行，超出部分由个人承担
C.已申请私车公用员工，路桥费、停车费需实报实销，随行人员不再报销相关交通费用
D.报销交通费用简化流程，完成OA前置后无须填写出差报销单，但支出证明单仍需填写
A.不重要，员工只需要了解自己总部所在国家的法律规章即可
B.不重要，一套措施足以符合各国的所有当地法律规章
C.重要，客户可能会询问有关其当地法律规章的问题，因此所有员工都需要了解这些法律规章
D.重要，在不同的国家也许需要采取不同的措施来遭守当地的法律规章
A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场，确保现场员工知晓环境方针内容
B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时，我们将不需要遵守更严格的公司标准
C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中，鼓励员工积极参与环境事务，并履行个人义务
D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时，我们首先以生产目标为首要考量，可以先不按照环境方针内容的要求，而继续开始生产
A.2.40
B.2.16
C.2.82
D.3.04
A.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品
B.发现职业病危害事故隐患应当及时报告
C.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程
A.公司不派车情况下，员工出差或办理公务应乘坐公共交通工具，需要时按规定购买相关公共交通保险，不应自驾前往
B.公司不派车情况下，员工出差可自驾前往
C.公司员工出差在外要注意交通、人身、物品等的安全。到达目的地应及时向公司通报，并经常保持联系
一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年，月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，丈夫是该设计院副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某，总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属1．6万元。该设计院及主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000无，并扣除已垫
付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父亲、母亲（侨居海外）、子女（次女己18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。
仲裁结果：1.该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。
问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。
