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[单选题]
企业定期对员工进行（），让员工了解、掌握在应急处置和异常报告过程中应做的工作
A.危机管理培训
B.危机处理模拟演练
C.危机管理培训和危机处理模拟演练
D.消防演练
答案
C、危机管理培训和危机处理模拟演练
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A.危机管理培训
B.危机处理模拟演练
C.危机管理培训和危机处理模拟演练
D.消防演练
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C、危机管理培训和危机处理模拟演练
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A.及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位并及时进行治疗
B.了解劳动者的身体健康状况
C.为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀
A.了解员工工作的进展情况，以便于及时进行协调调整
B.了解员工工作时碰到的障碍，帮助员工解决困难，提高绩效
C.可以通过沟通避免一些考核时意外的发生
D.掌握一些考核时必须用到的信息，使考核有目的性和说服力
E.帮助员工协调工作，使之更加有信心地做好本职工作
F.提供员工需要的信息，让员工及时了解自己的想法和工作以外的改变，以便管理者和员工步调一致
A、及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗
B、了解劳动者的身体健康状况
C、为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀
D、防止传染
A.衡量项目对组织员工的影响。
B.让所有利益相关者了解项目的进展。
C.促进对定期培训活动的监督。
D.遵守法律法规并记录安全实践中的尽职调查。
A.定期进行合规培训
B.不定期进行合规培训
C.参加过基础课程合规培训
A.薪酬是激励员工的最有效的方式之一，因此要想持久地激励员工，一定要给员工提供有竞争力的薪酬
B.在和员工明确了他们的职业发展目标之后，管理者应该创造机会帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识以便达到他们的职业发展目标
C.管理者应该定期和员工探讨他们的职业发展目标，让他们了解可能的职业发展路径，以便有效地进行激励
D.除了给予员工工作上的各种支持，管理者还应该给予员工在社交和感情层面的支持，让员工感到他们的工作是有意义和价值的
解决员工申诉的方法包括（）。
A.调查矛盾发生有关的原因
B.对员工进行与申诉相关的辅导，让员工了解申诉制度建立的目的和意义
C.迅速了解事实真相，做出解释
D.帮助员工消除顾虑，解决问题
E.通过调解委员会进行调解
A.通过言传身教传授员工经验与技巧
B.通过情景演练模拟实际场景
C.通过训练四步骤训练员工岗位标准
D.通过岗位操作检查表对员工进行鉴定
