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A.正常计发，最低社平工资，80%，60%
B.正常计发，最低社平工资，60%，40%
C.正常计发，最低工资标准，80%，60%
D.正常计发，最低工资标准，60%，40%
答案
C、正常计发，最低工资标准，80%，60%
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A.对于第二次及第二次以上享受年假的员工，年假于每年度的1月1日起开始生效
B.员工病假期三天内（包括三天）岗位工资正常计发,超出三天则病假期所有岗位工资统一按武汉市生活保障标准进行计发，全月病假的人员按武汉市生活保障标准的80%进行计发
C.领证的在职员工婚假为10个自然日，期间包含所有节假日，必须一次性连续休完，不得分段，休假期间工资正常计发
D.符合国家生育政策的男员工自婴儿出生一个月内可享受15个自然日的陪产假，陪产假必须连续一次性休完，休假期间工资正常计发
A.日常病假须出具二级（含）以上医院病假证明
B.全月/长期病假除出具二级（含）以上医院病假证明外，还需提交病历本/诊断证明、收费单据
C.病假按当地最低工资标准计发
D.病假口头说下就可以请
E.长期病假超过医疗期的未返岗，可以批准
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.公司执行按劳分配的工资支付原则
B.岗位基本工资为员工假期工资计发基数
C.工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日
D.公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况
A.所有营销中心员工享有每年 15 天的病假（含全勤病假，特殊医疗期 ① 除外）
B.服务满一年以上的员工 ② 每月可享有2天的全薪病假，全薪病假可以按季度累积但最多不得超过 3 天（含）
C.不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按员工基本工资的 70%核发
