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第1题
入职带导人应符合的条件是（）
A.人才盘点结果为优秀人员
B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境，掌握工作内容、标准、流程
C.上一年绩效B级及以上，且已通过试用期
D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准，并能够结合工作中的事例加以宣导
第2题
新版试用期员工市场业务过程量考核方案中，对于新员工的考核要求，描述正确的是（）
A.新员工入职之日起30天内，不做市场业务过程分考核，业务经理自行考核新员工相关市场业务过程量
B.新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分
C.新员工入职61-90天，每节点过程分达成底线为50分
D.新员工入职90天以上，将转成过程量考核，考核及扣罚标准同转正员工
E.新员工分数达标可由不同品项累计完成，亦可由同一品项累计完成
F.如新员工提前转正将按照转正后员工的考核及扣罚标准执行
第5题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）
A.已阅
B.同意
C.同意进入下一阶段试用期培养
D.无
第10题
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
