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第1题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》，新员工入职后（）个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》，员工跨单位调动后（）个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》
A.一、一
B.一、二
C.二、一
D.二、二
第3题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
第5题
新入职公司领导、部门负责人的绩效目标（运营负责）：在年中入职的集团领导、区域公司领导、项目/部门负责人须在入职后__内，与上级领导确认年初确定的绩效目标，并签订《目标责任书》（）
A.一周
B.两周
C.30天
第7题
商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一 式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
第8题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门）调动后（）之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》，新员工入职后（）之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
第11题
某公司为了减少当下生产线的次品率，对生产线做了调查分析。结果显示，残次品较多的生产线均是新员工占比较高的条线。但该公司在新员工入职后的第一个月均会安排实操教学及规范讲解。因此，有人推断，新员工的入职教学培训对于减少次品率没有帮助。
如果上述推断成立，还需要补充的前提是()。
A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能
B.所有人都认真完成了入职教学培训
C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降
D.次品大部分都是新员工制造出来的
