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[多选题]

早上一上班,入职3个月的波峰炉操作员小赵在未进行设备点检的情况下就直接开始作业,其组长老张发现这一问题后,对小赵进行了批评教育,以下()言行,反映出老张正确运用了三明治批评法

A.老张把小赵叫到会议室,先夸了好几项小赵入职以来在工作当中的优异表现

B.老张在车间找到小赵,第一句话就说:小赵,你知道你今天犯了什么错误吗

C.老张在指出小赵的过失时,说:作业前要进行设备点检,我不是每天都在强调吗你都来了3个月了,怎么这么不长脑啊

D.老张语气温和地指出小赵的过失,让他认识到未进行设备点检就开始作业容易导致的问题,最后还鼓励小赵:加油哦,我相信你一定不会再出现这样的失误了

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第1题
员工甲于2018.10.1入职,2019.10.1开始享有()天年假,若10.30早上临时有事,在逍客发起年假审批,于当日中午11:30到公司上班,当天年假扣除()天

A.3;0.5

B.5;0.5

C.3;1

D.5;1

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第2题
某员工2019年1月5日入职,2022年7月1日突发疾病做手术,半年内都无法上班需要卧床休息,那么该员工可请病假的最长时间为()

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第3题
李某某,男,出生日期:1980年8月1日,于2020年11月5日入职公司某项目工程技工一职(非派遣员工),其签订劳动合同的期限和试用期分别是多久()

A.5年,6个月

B.3年,3个月

C.5年,3个月

D.3年,6个月

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第4题
关于增员奖描述正确的是()

A.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=1600C且顺利转正,奖励增员人500元

B.伯乐奖是新人入职一年内,被增员人月度达到800C,获取10%被增员人FYC

C.引荐奖是被增员人前3个月累计FYC>=2400C且顺利转正,奖励增员人500元

D.伯乐奖是新人入职一年内,被增员人月度达到800C,获取8%被增员人FYC

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第5题
关于禁止恶意撩人行为的通告,以下不属于恶意撩人行为的是()

A.管理层与其他团队员工是亲戚关系,游说其转至自己团队旗下

B.管理层招聘在不同一团队已离职超过3个月的员工入职自己团队

C.以恋爱关系为由,要求对方进行团队调动

D.管理层招聘其他团队经理的亲戚朋友入职自己团队

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第6题
小明是个热心肠,推荐了之前自己的同事小亮(精装修工程师)到公司上班,小明要多久可以拿到“伯乐奖”内部推荐奖金()

A.小亮一入职

B.小亮转正

C.小亮入职1年

D.小亮入职三个月

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第7题
商管总部高管试用期一般为(),员工入职一周前,人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内,须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》,签字确认后一 式三份,被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第8题
新入职护士考核要求以下正确的是()

A.一年内发生 III 类及以上差错事故,延迟转正 1~3 个月

B.专科理论及操作考试不及格。一门不及格延迟转正 1 个月,依次类推

C.应届护士规范化培训课程中有 2 次及以上缺席者延迟转正 1 个月

D.一年内发生有各种错误(包括违纪、投诉)根据性质严重程度及平时工作表现延迟转正 1个月

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第9题
当员工发生一级1类时,员工满足以下哪些条件,可予以容错()

A.新入职3个月以上

B.当年或上一年度全网(总部/地区)优秀员工

C.无诚信类处罚

D.当年或上一年度荣获Best顺丰人奖的员工

E.当年或上一年度行政奖分达5(含)分以上且无三类责任及以上处罚

F.平均三个月战力值L3以上

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第10题
报名参加TTT培训的时间要求是()

A.入职2个月

B.入职3个月

C.入职半年及以上

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第11题
关于生日蛋糕福利的获取条件是()

A.入职满7天

B.入职满1个月

C.入职满2个月

D.入职满3个月

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