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第1题
派遣编制营销类业务经理达到以下哪些条件（），可提出转为行员编制的申请，总行信用卡中心原则上每年组织二次转编考评
A.考评条件：上年年度考评等级不低于C
B.业绩条件：营销类业务经理业绩积分达到12000分
C.考评条件：上年年度考评等级不低于B
D.其他条件：年龄45周岁（含）以下
第2题
各级优秀人才评选须具备以下哪些基本条件()。
A.距法定退休年龄1个聘期以上
B.近3年内无违规、违纪行为，没有发生过直接责任的安全生产事故，无重大失误或造成不良影响
C.现从事且累计从事本专业(岗位中类)工作5年及以上
D.近3年绩效等级积分累计达到4.5分及以上，且上年度绩效考核结果为B级及以上
第3题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定，优秀人才评选须具备以下基本条件，近3年绩效等级积分累计达到()分及以上，且上年度绩效考核结果为B级及以上。
A.3
B.4
C.4.5
D.5
第4题
专职消防员发生违规涉贷问题，情节较轻的，给予以下组织处理：()。
A.担任专职消防员行政职务的一律免职，且1年内不得提拔使用。
B.取消本年度各项评优及技术等级晋升资格。
C.不得享受年度绩效考核奖。
D.劳动合同到期不予续签。
第5题
续订劳动合同，应符合以下哪些基本条件（）
A.员工认同并积极践行华润雪花企业文化
B.上年度盘点结果为良好及以上
C.员工当期合同期内任意一年年度绩效等级评定不为D
D.续订劳动合同符合公司用人需要
第6题
以下哪些是员工考核的依据： 1 年度目标责任书、绩效卡； 2 各部门（项目）月度、季度、年度工作计划； 3 各部门（项目）职能与各岗位职责； 4 员工个人工作业绩、能力、态度（）
A.1 2
B.1 2 3
C.1 2 3 4
第11题
根据公司绩效管理制度要求，以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据，确定培训对象。出现以下情形之一的员工（不包含试用期员工）进入离岗再培训（）
A．当年个人月度绩效考核等级有两次为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训B．个人年度绩效考核等级为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训C．公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工（部门人员超过150人的，将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工）名单提交人力资源部，人力资源部组织各部门负责人审议，按全体在册员工的1%确定培训对象
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