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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些是员工考核的依据: 1 年度目标责任书、绩效卡; 2 各部门(项目)月度、季度、年度工作计划; 3 各部门(项目)职能与各岗位职责; 4 员工个人工作业绩、能力、态度()

A.1 2

B.1 2 3

C.1 2 3 4

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C、1 2 3 4

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第1题
每个考核期初,由被考核组织与上一级组织依据绩效考评流程,编制当年度《年度目标责任书》/《半年、季度重点工作计划》()
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第2题
任务绩效的考核工具有()

A.年度业绩责任书

B.个人月月度工作计划考核表

C.个人季度工作计划考核表

D.业绩责任书

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第3题
根据经营分析,季度调整优化《目标责任书》。根据年度《目标责任书》分解及上月员工绩效改进计划,编制《月度绩效管理表》。建立年度目标对月度工作的牵引作用,年度MBO推进过程中不断对目标复盘以确保目标的最终实现,将年度MBO按完成时间节点填入月度绩效考核表,作为月度绩效考核 指标进行重点考核()

A.一般

B.挑战

C.否决项

D.必达

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第4题
年度考核结果依据()相结合的方式实施,由所在公司总经理与地产事业部招标采购中心出具综合考核结果

A.月度考核计划

B.季度考核计划

C.年度重点工作安排

D.年度业绩责任书

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第5题
公司应严格按照基本法对销售人员进行考核以下事项()

A.依据月度考核结果核算浮动津贴和业务绩效

B.依据季度考核结果核算管理绩效/季度奖金

C.依照半年度考核结果核算管理绩效、季度奖金

D.依据年度考核结果核算年终奖及年度评优

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第6题
公司及各部门在分解和编制年度各部门目标时,安全责任覆盖率须达到100%,安全生产履责应作为各部门、个人的年度、季度和月度业绩和绩效考评主要内容之一,并予以落实()
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第7题
根据公司绩效管理制度要求,以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据,确定培训对象。出现以下情形之一的员工(不包含试用期员工)进入离岗再培训()
A.当年个人月度绩效考核等级有两次为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训B.个人年度绩效考核等级为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训C.公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工(部门人员超过150人的,将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工)名单提交人力资源部,人力资源部组织各部门负责人审议,按全体在册员工的1%确定培训对象
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第8题
以下关于绩效考核周期表述正确的是()

A.员工绩效考核为月度、季度和年度

B.员工绩效考核为季度、年度

C.员工绩效考核周期季度考核周期为当季度首月1日至季度末月最后一天

D.员工绩效考核周期年度考核周期为当年1月1日至当年春节

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第9题
按照《广西电网有限责任公司基建项目进度管理细则》(Q/CSG-GXPG2053006-2021)职责分工,公司基建管理部门负责包括:(1)审核上报500kV及以上电网重点工程、一类小型基建项目一级进度计划;(2)审批下达其他500kV及以上非重点工程、220kV及110kV电网工程、二、三类小型基建项目一级进度计划,并审批调整计划;(3)下达35kV及以下项目年度投产管控目标,明确季度或月度投产完成比例要求;指导、协调、监督、检查项目建设实施进度,考核建设单位基建项目一级进度计划完成情况()
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第10题
各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排,依据员工岗位安全环保的职责,逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目。()
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