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[多选题]

甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗2个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。已知:刘某月工资4 000元,实际工作年限5年,在甲公司工作2年,甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中,符合法律规定的是()

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

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BCD

解析:刘某只有当对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼不能直接提起诉讼

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第1题
下列哪几项所形成的法律关系不由《劳动法》调整?

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

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第2题
甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向甲公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

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第3题
甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年, 否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时,因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

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第4题
操作工王某正站在搅拌机的灰斗和滚筒的底盘上保养机器。班长刘某(刘某不是搅拌机操作工)未等王某离开机器就开车起斗,将王某的腿挤住,在危急情况下,刘某惊慌失措,两次按错电钮,料斗继续上升,将王某挤死。请分析哪些地方不符合安全的要求?
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第5题
甲公司向规划局交纳了一定费用后获得了该局发放的建设用地规划许可证。刘某的房屋紧邻该许可规划用地,刘某认为建筑工程完成后将遮挡其房屋采光,向法院起诉请求撤销该许可决定。下列说法中,正确的是()。

A.规划局发放许可证不得向甲公司收取任何费用

B.刘某不是该许可的利害关系人,不具有原告资格

C.刘某不是该许可的相对人,不具有原告资格

D.因建筑工程尚未建设,刘某权益受侵犯不具有现实性,不具有原告资格

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第6题
职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤,不能享受国家有关工伤保障()
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第7题
2000年8月初,王某辞去公职应聘来到某中夕哈资企业总经理办公室任文秘职务,由于王具有大学本科学历,不仅精通
二门外语,而且能熟练操作计算机,加上年轻漂亮,尚为单身,深得—些男同事的宠爱,尤其受到总经理的器重。王工作不到2个月时间,即因工作需要陪同总经理去美国、香港各一次。这引起了同事刘某的不满,刘某认为如果没有王某,这些机会本应属于自己,故在工作上开始与王某发生摩擦,进而发生争吵。10月下旬,刘某因琐事又与王某发生争执,王某无心吵架,随即到总经理处作了汇报。总经理将刘某叫去进行了批评,刘亦表示改正,不再在工作中刁难王。但下班后,刘却将王拦在大街上,并大骂王是“专门勾引领导的狐狸精”等,引来围观群众近百人。王开始一直沉默不语,后实在不堪侮辱即抓住刘的衣服向后猛推,致刘和其自行车一齐摔倒。刘受轻伤,在治疗中花去医疗费用两百余元。王的精神也受到严重刺激,卧床休息一周多。后刘某以故意伤害罪提起诉讼。人民法院受理了此案。诉讼中,刘某委托甲律师为诉讼代理人,王某委托乙律师为自己的辩护人,得到人民法院的准许。人民法院于受理案件后第10天开庭审判。在法庭调查中,本案被告人王某以侮辱罪对自诉人刘某提起反诉,并提出刘某对自己的侮辱行为造成了其身心和名誉的极大损害,要求法庭判决刘某赔偿名誉损失费。法庭辩论结束后,合议庭进行了调解,但调解无效,合议庭经合议后作出了判决。
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第8题
24职工因下列()情形之一导致本人在工作中伤亡的,可认定为工伤

A.患职业病

B.故意犯罪

C.醉酒或者吸毒

D.自残或者自杀

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第9题
职工因下列()情形之一导致本人在工作中伤亡的。可认定为工伤

A.故查犯罪

B.患职业病

C.醉酒或者吸毒

D.自残或者自杀

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第10题
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤()。

A.故意犯罪

B.醉酒或者吸毒

C.自残或者自杀

D.法律、行政法规规定的其他情形

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第11题
职工因哪些情形导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤()

A.故意犯罪

B.醉酒或者吸毒

C.自残或者自杀

D.法律、行政法规规定的其他情形

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