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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关键岗位人员发生()的情况,公司将根据损失金额大小,结合该事项的实际情况和审计报告责任划分,酌情扣减责任人一定比例的递延奖金或追索扣回一定比例的已发绩效薪酬

A.出现造成公司重大经济损失的情况,如延压短险赔款、故意未足额计提当期费用、监管处罚或赔偿等

B.当年绩效薪酬核定依据的财务数据,在后续年度发生重大变化的情况

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AB

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更多“关键岗位人员发生()的情况,公司将根据损失金额大小,结合该事…”相关的问题
第1题
以下关于薪资绩效追索扣回实施细则正确的是()
A.离职人员和退休人员也适用本细则B.对于存在违法、违规、违纪等情形的关键岗位人员,公司将根据情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至全部绩效薪酬C.对于关键岗位人员拒不配合公司按照制度规定追索扣回绩效薪酬的,将采取警告、调整工作岗位、解除劳动关系、司法诉讼等合理有效措施,并将相关情况报告银保监会或其派出机构D.奖金递延期间如遇分公司关键岗位人员离职的,递延奖金发放标准、发放条件、发放形式及发放时间不变
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第2题
根据公司要求定期提出关键专业岗位人员轮岗和交流建议,同时,在部门内部也要定期根据要求实施关键专业岗位人员工作调换和建立AB角制度,并要求B角必须参与A角的实质性工作,每年不少于()

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

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第3题
根据《上海市建设工程生产安全事故管理规定》,对于关键岗位人员事故责任的处理,发生较大事故的,吊销注册建造师、总监理工程师执业资格证书,3年内不予注册。()
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第4题
根据集团公司《项目关键岗位人员安全生产责任清单(试行)》,()应如实记录安全日检情况,每日向安全总监汇报日检情况并提出处置建议

A.安全员(安全部经理)

B.责任工程师

C.生产经理

D.技术员

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第5题
一日,某地发生5.5级地震,所幸未发生重大人员伤亡。但地震造成一处山体松动滑坡,石头坠落,将山下一辆停放的汽车砸坏。受损汽车被保险人甲向公司提出索赔。经查询,该车投保了《家庭自用汽车损失保险》(2009版),作为理赔人员,下列选项中,解释正确的是()。

A.您的汽车被石头砸坏的事故属于滑坡,由于滑坡属于车损险保险责任范围,公司应予以赔付。

B.您的汽车被石头砸坏的事故属于外界物体坠落,属于车损险保险责任范围,公司应予以赔付。

C.由于当日发生了5.5级地震,该损失属于地震造成的损失,根据条款属于责任免除范围。公司不予以赔付。

D.由于当日发生了5.5级地震,该损失属于地震造成的损失,根据条款属于责任免除范围,公司不予以赔付。

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第6题
请选择出属于排班流程中涉及的关键项()

A.核定并追踪班表的执行

B.保证设备平稳运行

C.上班人员健康状态良好

D.预估营业额

E.将合适的人员放在合适的岗位上

F.根据营业额和人效/时效计算出上班人数

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第7题
根据《江苏省建设工程监理机构主要管理人员配备标准》的规定,()要对现场项目监理机构主要管理人员配备和关键岗位人员在岗履职情况进行检查,发现人员配备数量不达标、擅自更换、不在岗、不按规定履行职责的,责令其改正。

A.建设单位

B.招投标监管部门

C.安全监督部门

D.质量监督部门

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第8题
下列不属于公司内部审计业务范围的是()

A.对公司内部控制制度的健全性、有效性及风险管理进行评审

B.对公司重要管理人员及关键岗位人员进行经济责任审计

C.对代理商的经营和管理情况,资产、负债及损益类项目会计记录的真实性、完整性,以及相关业务活动的合法、合规性等进行审计

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第9题
关于对目标公司的财务尽职调查工作,下面描述正确的是()。

A.对于利润表,重点核查经营外活动产生的现金流情况

B.纳税分析有助于分析公司对税收政策的依赖程度和对未来经营业绩、财务状况的影响

C.就公司会计政策与高管、关键岗位人员进行一对一访谈

D.核查主要财务管理人员离职后是否加入目标公司的竞争企业

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第10题
根据公司《关于开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作的通知》要求,“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作整治范围为:公司党委管理的领导人员,四级及以上单位的领导班子成员、中层管理人员(含协理)及关键岗位管理人员,四级及以上职员,以及()离职、退休的上述人员

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

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第11题
关于业务岗位绩效考核:部门负责人考核部门整体业绩指标(同公司经营目标一致)、员工考核个人业绩指标,绩效权重占比()。满分为100分,封顶分数为120分,关键任务指标为扣分项,根据完成情况进行扣减,扣分最多不超过20分

A.100%

B.80%

C.60%

D.40%

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