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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工每月允许迟到、早退累计不超过(),一旦超过,每超过钟扣(),并扣除当月满勤奖

A.1小时,10元

B.30分钟,10元

C.30分钟,5元

D.1小时,5元

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30分钟5元

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第1题
正式员工每月迟到、早退次数累计超过5次的,给予书面警告一次。每月迟到、早退的次数累计超过10次的,直接解除劳动合同,被解雇者不获得任何经济补偿()
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第2题
关于旷工,以下选项哪一个是正确的()

A.员工每旷工一天,计扣当日工资的2倍

B.每月迟到、早退累计达2小时或4次及以上,视为矿工半天

C.工作时间内擅离职守每次超过1小时或累计达到2小时,视为矿工半天

D.一年内连续旷工3天或累计旷工10天,公司有权解除劳动合同关系而不支付任何经济补偿金或赔偿金

E.员工每旷工一天,计扣当日工资的3倍

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第3题
下面属于考勤规范的有()

A.员工上班时间晚点5分钟视为迟到。员工提前下班视为早退

B.员工上班时间晚点15分钟视为迟到。员工提前下班视为早退

C.计迟到/早退3次或以上,扣10元/次;每月累计迟到/早退5次或以上,不核发当月全勤奖

D.员工没有请假手续,不到岗位的视旷工

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第4题
公司以一个自然月为周期,仅允许()次忘打卡;员工当月发生迟到、早退、忘打卡(已作补卡申请的)等考勤异常累计超过()次,之后每发生一次迟到、早退、忘打卡等考勤异常,则计扣当月工资50元

A.1;3

B.2;3

C.1;2

D.1

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第5题
员工个人一个月内累计迟到和早退__(含)以上、一年内迟到和早退次数累计__或时间累计超过__、累计旷工__以上的予以辞退惩戒()

A.三次;十次;八小时;六天

B.四次;十二次;五小时;十天

C.五次;十五次;四小时;五天

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第6题
员工迟到钟(含)以内,处罚标准__日薪 ,迟到30——钟(含),处罚标准__日薪 ,超过钟,处罚标准__日薪。每月累计迟到、早退(含两者之和)超过5次的处罚__日薪()

A.1/8*日薪、1/4*日薪、1/2*日薪、2倍日薪

B.1/8*日薪、1/2*日薪、1/4*日薪、2倍日薪

C.1/2*日薪、1/4*日薪、1/8*日薪、2倍日薪

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第7题
员工单次迟到或早退超过钟以上,或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的,不计发当月全勤奖()
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第8题
关于迟到,以下说法正确的是()
A.上班在规定时间以后到岗,视为迟到。下班在规定时间之前离岗,视为早退B.迟到、早退超过30 分钟者,按缺勤1天处理C.每人每月允许有两次30 分钟以内的迟到机会;超过两次后,将规定每人每次捐献20 元作为公司活动基金;当月累计迟到4次(含)以上,则次月无免罚机会D.迟到、早退情节严重,并屡次重犯者,将给予通报批评、降低底薪级别、或解除劳动合同处理
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第9题
下面那种情况不属于旷工()

A.单次迟到或早退超过60分钟

B.员工实际迟到,申请补卡,且通过

C.未经请假或请假不规范强行休假

D.月迟到、早退累计达3次

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第10题
无任何迟到、早退、未打卡、旷工、病事假及违纪,且当月所休带薪假期及调休累计不超过3天的正式员工,享有全勤奖()
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第11题
员工无故不参加公司组织的会议(培训)或一年内累计三次以上出现会议(培训)迟到、早退现象者,依据《员工奖惩办法》予以警告处分,并核减奖金500-1000元()
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